我理解是:所谓劳动合同,是保障劳务人员的.所以合同期内,员工提前一个月递交离职申请,一个月后正常离职(这一条合同上有表明.),不算违约.

支持，多多交流．．．

员工离职是不需要申请的，而是提前三十天书面通知。不论公司是否同意，期满合同解除。如果写离职申请，可公司批准，则可以理解为双方协商一致解除合同，这样公司是要补偿的。哈哈，一般人**！劳方还是资方你们参照使用哈！

我想请教下：合同到期公司不续签，有没有约束条件？比如，我前面已2次续签合同，工作时长超过6年。另外，关于一年一个月的补偿，请问是按劳务合同里的基本工资额度赔偿？还是按实际收入工资赔偿？因为，现在很多用人单位都是将工资拆成很多部分，大头都以绩效考核方式体现！而合同里的基本工资，根本未达到广州最低保障工资线！

我想请教下：合同到期公司不续签，有没有约束条件？比如，我前面已2次续签合同，工作时长超过6年。另外，关于一年一个月的补偿，请问是按劳务合同里的基本工资额度赔偿？还是按实际收入工资赔偿？因为，现在很多用人单位都是将工资拆成很多部分，大头都以绩效考核方式体现！而合同里的基本工资，根本未达到广州最低保障工资线！

我只能说我自己所知道的一些，我的合同是三年期的，所以合同期满提前的两个月，书面提出不再续，我一共工作了10年，十年的劳动合同有是三个公司的，公司也确认我是工作了十年，而不是合同签的三年，相方协商，公司以一年一个月工资的作为补偿，补偿工资按前三个月的平均工资作为准。

路过

顶

我的理解是：提前一个月辞职，公司不同意也得放人。求熟悉劳动法的美妈指教

合同到期，公司不续签，就算提前一个月通知，也是需要补偿员工的。按员工在司服务时间算补偿，每满一年补一个月工资。当然，公司也可以和员工协商补偿金额。

算10年的工龄，那你们公司算是比较公正的啦

帮顶

吾系工作十年赔偿金额应该系2N+1咩？即一年赔两个月

我来看看

十年赔偿20个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

谢谢！哈哈哈，我就想知道我们公司的人资在这上面下功夫，有没有用而已。学习了！感谢！

原本跟公司谈的时候是让公司1年补2个月的，但不想跟拖人事部拖时间磨蹭，想快些完成离职手续，所以，协商好，工作10年一年补一个月工资，当日交接工作完成后，立刻付完所有工资及奖金和10个月补尝。

各自提前一个月通知对方，都不违反劳动合同法！

但公司提前一个月通知员工不续签，但为何公司还要被员工提出仲裁，赔偿员工？

路过了