我理解是:所谓劳动合同,是保障劳务人员的.所以合同期内,员工提前一个月递交离职申请,一个月后正常离职(这一条合同上有表明.),不算违约.

支持，多多交流．．．

员工离职是不需要申请的，而是提前三十天书面通知。不论公司是否同意，期满合同解除。如果写离职申请，可公司批准，则可以理解为双方协商一致解除合同，这样公司是要补偿的。哈哈，一般人**！劳方还是资方你们参照使用哈！

我想请教下：合同到期公司不续签，有没有约束条件？比如，我前面已2次续签合同，工作时长超过6年。另外，关于一年一个月的补偿，请问是按劳务合同里的基本工资额度赔偿？还是按实际收入工资赔偿？因为，现在很多用人单位都是将工资拆成很多部分，大头都以绩效考核方式体现！而合同里的基本工资，根本未达到广州最低保障工资线！

各自提前一个月通知对方，都不违反劳动合同法！

但公司提前一个月通知员工不续签，但为何公司还要被员工提出仲裁，赔偿员工？

路过了

不懂的话直接上网查询劳动法，这样道听途说很容易有误解的地方的

反正公司只要不续签都是要赔的，不是说合同到期了就万事大吉了，劳动法主要是保护劳动者的，你想想，如果你在一家公司干了十年二十年的，为了公司付出了大半辈子，就因为合同到期了，公司直接就不要你了，你甘心吗？对劳动者公平吗？就算只工作了几年，也是对公司有所贡献的，所以不管是从情理还是法律上，都一定是要赔的，好像是如果提前一个月通知，应该赔的少一点，像上面说的n个月工资？如果没有通知，应该是赔得更多的，2n+1？具体的我忘了，谁清楚的请指正。

而合同期内的员工如果主动提出辞职，公司是要无条件答应的，因为是员工主动提出，公司就不用赔偿了。

应该没有2n+1那么多，也许是n+1?，不研究了，有兴趣的自行查阅劳动法

公司不续签，要每年赔偿一个月工资，员工不续签，只需要提前一个月提出就可以。

学习了

到期单位不续约，要付补偿金。员工只要提前一个月提出辞职，单位无条件同意，不能追究违约责任。这是劳动法的强制性规定。

已经签了两次，第三次只要你本人提出签无固定，公司必须签。

不懂呢……

mark

补偿应该是按照离职前12个月的平均工资😝

😙

如果没签合同而又在职一年被解雇，这种情况能得到赔偿吗？

合同还未到期，如果劳动者想辞职，她要提前30天书面报告告知人事，人事及公司通过审批。人事可按员工正常离职手续办理。移交工作，清算工资等等。而且自动离职者是不用支付经济补偿金以及不能申请失业救济。

只要双方约定的合同期内，劳动者只要有提前30天提出书面辞职报告，无论公司批与不批，一个月后劳动者也可以离职。

没有按照法定要求签订合同按照法定每个月赔偿2个月工资。