818合同期内员工辞职如何处理?
1180445谈天说地
Miss∮陈我正常理解是合同期满.公司不续签是正常....
楼主提出仲裁.
那如果合同期内没到期.员工提前辞职.公司无条件同意离职吗?员工可以随时违约合同是吗?
大家不要喷.对劳动法不熟悉.看来要恶补一下.
2016/04/26
精选回帖
点亮星空11楼员工离职是不需要申请的，而是提前三十天书面通知。不论公司是否同意，期满合同解除。如果写离职申请，可公司批准，则可以理解为双方协商一致解除合同，这样公司是要补偿的。哈哈，一般人**！劳方还是资方你们参照使用哈！
2016/04/29回复
月明鸟栖12楼我想请教下：合同到期公司不续签，有没有约束条件？比如，我前面已2次续签合同，工作时长超过6年。另外，关于一年一个月的补偿，请问是按劳务合同里的基本工资额度赔偿？还是按实际收入工资赔偿？因为，现在很多用人单位都是将工资拆成很多部分，大头都以绩效考核方式体现！而合同里的基本工资，根本未达到广州最低保障工资线！
2016/04/29回复
15楼1970/01/01回复
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herrychen
点亮星空板凳员工离职是不需要申请的，而是提前三十天书面通知。不论公司是否同意，期满合同解除。如果写离职申请，可公司批准，则可以理解为双方协商一致解除合同，这样公司是要补偿的。哈哈，一般人**！劳方还是资方你们参照使用哈！
2016/04/29回复
月明鸟栖4楼桐林MA2005:
我所了解：合期内员工提出辞职，按公司离职程序，每个公司的规定不一，基本上提前一个月申请。合同期满不续签，公司提前一个书面通知，并且按一年一个月工资的离职补偿。我的公司是这样的
查看原文我想请教下：合同到期公司不续签，有没有约束条件？比如，我前面已2次续签合同，工作时长超过6年。另外，关于一年一个月的补偿，请问是按劳务合同里的基本工资额度赔偿？还是按实际收入工资赔偿？因为，现在很多用人单位都是将工资拆成很多部分，大头都以绩效考核方式体现！而合同里的基本工资，根本未达到广州最低保障工资线！
2016/04/29回复
桐林MA20055楼月明鸟栖:
我想请教下：合同到期公司不续签，有没有约束条件？比如，我前面已2次续签合同，工作时长超过6年。另外，关于一年一个月的补偿，请问是按劳务合同里的基本工资额度赔偿？还是按实际收入工资赔偿？因为，现在很多用人单位都是将工资拆成很多部分，大头都以绩效考核方式体现！而合同里的基本工资，根本未达到广州最低保障工资线！
查看原文我只能说我自己所知道的一些，我的合同是三年期的，所以合同期满提前的两个月，书面提出不再续，我一共工作了10年，十年的劳动合同有是三个公司的，公司也确认我是工作了十年，而不是合同签的三年，相方协商，公司以一年一个月工资的作为补偿，补偿工资按前三个月的平均工资作为准。
2016/04/29回复
violet2016lz路过
2016/04/29回复
Allbut爸爸
小黄太太
jugengyan10楼桐林MA2005:
其实我都是在同一个公司上班（工作地点、工作性质、同事十年都一样）只是公司老转名，所以找出来的合同，是3个公司。人事部也认可我是工作了十年。
查看原文算10年的工龄，那你们公司算是比较公正的啦
2016/04/29回复
爽哈哈
kid0020012楼车陂达人:
那样还能理解。我还以为是别的公司干7年，然后到这个公司干3年。然后给按10年工作补偿10个月呢！
查看原文吾系工作十年赔偿金额应该系2N+1咩？即一年赔两个月
2016/04/29回复
mo消失kid0020014楼十年赔偿20个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！
2016/04/29回复
月明鸟栖15楼桐林MA2005:
我只能说我自己所知道的一些，我的合同是三年期的，所以合同期满提前的两个月，书面提出不再续，我一共工作了10年，十年的劳动合同有是三个公司的，公司也确认我是工作了十年，而不是合同签的三年，相方协商，公司以一年一个月工资的作为补偿，补偿工资按前三个月的平均工资作为准。
查看原文谢谢！哈哈哈，我就想知道我们公司的人资在这上面下功夫，有没有用而已。学习了！感谢！
2016/04/29回复
桐林MA200516楼kid00200:
十年赔偿20个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！
查看原文原本跟公司谈的时候是让公司1年补2个月的，但不想跟拖人事部拖时间磨蹭，想快些完成离职手续，所以，协商好，工作10年一年补一个月工资，当日交接工作完成后，立刻付完所有工资及奖金和10个月补尝。
2016/04/29回复
jack19758317楼已阅
2016/04/29回复
