我理解是:所谓劳动合同,是保障劳务人员的.所以合同期内,员工提前一个月递交离职申请,一个月后正常离职(这一条合同上有表明.),不算违约.

支持，多多交流．．．

员工离职是不需要申请的，而是提前三十天书面通知。不论公司是否同意，期满合同解除。如果写离职申请，可公司批准，则可以理解为双方协商一致解除合同，这样公司是要补偿的。哈哈，一般人**！劳方还是资方你们参照使用哈！

我想请教下：合同到期公司不续签，有没有约束条件？比如，我前面已2次续签合同，工作时长超过6年。另外，关于一年一个月的补偿，请问是按劳务合同里的基本工资额度赔偿？还是按实际收入工资赔偿？因为，现在很多用人单位都是将工资拆成很多部分，大头都以绩效考核方式体现！而合同里的基本工资，根本未达到广州最低保障工资线！

但公司提前一个月通知员工不续签，但为何公司还要被员工提出仲裁，赔偿员工？