我理解是:所谓劳动合同,是保障劳务人员的.所以合同期内,员工提前一个月递交离职申请,一个月后正常离职(这一条合同上有表明.),不算违约.

支持，多多交流．．．

员工离职是不需要申请的，而是提前三十天书面通知。不论公司是否同意，期满合同解除。如果写离职申请，可公司批准，则可以理解为双方协商一致解除合同，这样公司是要补偿的。哈哈，一般人**！劳方还是资方你们参照使用哈！

我想请教下：合同到期公司不续签，有没有约束条件？比如，我前面已2次续签合同，工作时长超过6年。另外，关于一年一个月的补偿，请问是按劳务合同里的基本工资额度赔偿？还是按实际收入工资赔偿？因为，现在很多用人单位都是将工资拆成很多部分，大头都以绩效考核方式体现！而合同里的基本工资，根本未达到广州最低保障工资线！

十年赔偿20个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

谢谢！哈哈哈，我就想知道我们公司的人资在这上面下功夫，有没有用而已。学习了！感谢！

原本跟公司谈的时候是让公司1年补2个月的，但不想跟拖人事部拖时间磨蹭，想快些完成离职手续，所以，协商好，工作10年一年补一个月工资，当日交接工作完成后，立刻付完所有工资及奖金和10个月补尝。

已阅

各自提前一个月通知对方，都不违反劳动合同法！

但公司提前一个月通知员工不续签，但为何公司还要被员工提出仲裁，赔偿员工？

路过了

不懂的话直接上网查询劳动法，这样道听途说很容易有误解的地方的

反正公司只要不续签都是要赔的，不是说合同到期了就万事大吉了，劳动法主要是保护劳动者的，你想想，如果你在一家公司干了十年二十年的，为了公司付出了大半辈子，就因为合同到期了，公司直接就不要你了，你甘心吗？对劳动者公平吗？就算只工作了几年，也是对公司有所贡献的，所以不管是从情理还是法律上，都一定是要赔的，好像是如果提前一个月通知，应该赔的少一点，像上面说的n个月工资？如果没有通知，应该是赔得更多的，2n+1？具体的我忘了，谁清楚的请指正。

而合同期内的员工如果主动提出辞职，公司是要无条件答应的，因为是员工主动提出，公司就不用赔偿了。

应该没有2n+1那么多，也许是n+1?，不研究了，有兴趣的自行查阅劳动法

公司不续签，要每年赔偿一个月工资，员工不续签，只需要提前一个月提出就可以。

学习了

到期单位不续约，要付补偿金。员工只要提前一个月提出辞职，单位无条件同意，不能追究违约责任。这是劳动法的强制性规定。

已经签了两次，第三次只要你本人提出签无固定，公司必须签。

不懂呢……

mark

补偿应该是按照离职前12个月的平均工资😝

😙