安心2199:只有我看到的一再请假吗?只要是公司领导,都很反感一再请假的,如果真的有事一个月请一次可以理解,一个月请三天以上的而且还不自觉认为很应该的,抱歉,基本上重要工作和晋升加薪要打问号了,毕竟这么频繁的请假对工作连续性的安排是很有影响的,如果你觉得这样的接受不了,那就另谋高就咯,双向选择,企业也不是慈善机构。查看原文每个人都有遇到难处的时候,要生存,要兼顾家庭和孩子,需要互相体谅和理解吧,企业的确不是慈善机构,但也要有人性化的一面吧。
安心2199:只有我看到的一再请假吗?只要是公司领导,都很反感一再请假的,如果真的有事一个月请一次可以理解,一个月请三天以上的而且还不自觉认为很应该的,抱歉,基本上重要工作和晋升加薪要打问号了,毕竟这么频繁的请假对工作连续性的安排是很有影响的,如果你觉得这样的接受不了,那就另谋高就咯,双向选择,企业也不是慈善机构。查看原文你肯定还没有孩子,你不知道孩子病情是反复的吗?有哪个父母希望孩子天天生病天天发烧,然后天天请假呢?以后你为人父母,希望你的小孩别老生病然后你为大家舍小家千万别请假!
安心2199:只有我看到的一再请假吗?只要是公司领导,都很反感一再请假的,如果真的有事一个月请一次可以理解,一个月请三天以上的而且还不自觉认为很应该的,抱歉,基本上重要工作和晋升加薪要打问号了,毕竟这么频繁的请假对工作连续性的安排是很有影响的,如果你觉得这样的接受不了,那就另谋高就咯,双向选择,企业也不是慈善机构。查看原文换做是你爸爸妈妈生重病,在医院卧床不起,家里只有你一个人照看,你会不会请假?
sandra_112:这个和工作岗位也有关吧,如果是团队协作或是一些服务岗位,突然少了一个人,确实公司也比较难安排的~查看原文没有back up的人员吗?如果那位员工突然撞伤骨折,几天不能来上班。那是不是公司跟着关门倒闭?
珊珊5473:你肯定还没有孩子,你不知道孩子病情是反复的吗?有哪个父母希望孩子天天生病天天发烧,然后天天请假呢?以后你为人父母,希望你的小孩别老生病然后你为大家舍小家千万别请假!查看原文我有没有孩子关你什么事?自己如果连家庭和工作都兼顾不了,生什么孩子?何况没看到这个人是经常请假,没说不让你请,但你这样的工作状态还想加薪升职,做梦吧。
pokkalin:也不能说企业不对,如果这个妈妈的工作岗位是环节中的一环,断了会影响的话,一再请假的确会影响公司,不能进行道德绑架。而且除了妈妈,不是还有爸爸吗?爸爸可不可以尝试去承担一些责任,那么女性在职场也不需要那么为难。查看原文爸爸出差则怎么飞奔回来?
安心2199:我有没有孩子关你什么事?自己如果连家庭和工作都兼顾不了,生什么孩子?何况没看到这个人是经常请假,没说不让你请,但你这样的工作状态还想加薪升职,做梦吧。查看原文你升职还不是打一份工?难道你升职就是富豪,可笑了。
summer8311:每个人都有遇到难处的时候,要生存,要兼顾家庭和孩子,需要互相体谅和理解吧,企业的确不是慈善机构,但也要有人性化的一面吧。查看原文那谁去体谅公司呢?你可以三天打鱼两天晒网,那就代表你跟好工作高薪无缘,这有什么错?
安心2199:我有没有孩子关你什么事?自己如果连家庭和工作都兼顾不了,生什么孩子?何况没看到这个人是经常请假,没说不让你请,但你这样的工作状态还想加薪升职,做梦吧。查看原文 你没看过这篇新闻吧,呵呵。经常请假。自己上网百度这个新闻。