网络焦点
网络焦点楼怀了，不能这样，不能那样。公司已经当你一个闲人。
生了，又不能这样，不能那样，继续闲一年。
试问，这样 ...
依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。
刷新闻看到一则这样的信息，企业招聘的时候不得询问妇女的婚育情况，这会不会成为一纸空文我不知道，但现在有不少妇女在应聘的时候就会被问到婚育情况。还没结婚的，会被问有没有男朋友；刚结婚的，会被问什么时候要孩子；生了二胎的，会被问什么时候要二胎，每一年龄层的人都被问个遍。甚至有些企业在筛选简历的时候直接会淘汰掉这部分女性。
作为一个女同胞，我也不得不说，休产假照顾娃，的确会分去好大的一部分精力，事业家庭都兼顾完美的女性，几乎可以说没有。其实，想要企业不歧视就业妇女，除了出一些硬性规定之外，还要给招聘女性的企业一些实质性的鼓励或奖励吧，下下都要企业埋单，企业肯定也不愿意，而且还会令矛盾激化，导致企业更加不愿意招聘育龄女性。
在招聘的时候，不知各位麻友有没有被问过婚育情况？
