哎呦我的小宝贝
今天无意看到一篇帖子，讨论的主题就是90后的观念，通过一系列的描述，得出了“90后欲望偏低”的结论。
就比如现在我下面的团队有2个90后小菇凉吧：能力很强，想给她们机会提拔上来，委派一些终于工作去给到她们做统筹，结果人家小菇凉总是半推半就，或者就明说我能不能不做啊？
针对这样的情况私下沟通了解才得知：不好意思，我不想提升，也不想为了加这点工资就做多一些事！我想让自己安逸一点，每天准时上下班，偶尔还能小任性请个假去旅游！当然我也会做好自己的工作不给别人造成负担！这样的原因回复的我哑口无言！因为这道理粗俗易懂啊！所以，不要再拿那些培养、给升职、加薪来宣导了！
这样的情况已经不是我这的个例了，其它事业部的管理层和人事也都了解到这种想象了。或者说是一种自私的表现，或者说就是一种丧文化的体现，亦或者就是一种对生活态度的转变。
所以，未来的职场，究竟还有多少变化在等待着，职场中的管理层和HR们怎么样才能更好的为企业做好人员服务的工作呢？希望大家踊跃沟通，看看有啥好方法？
云和风t
baby-angela
身边差不我都是这样的人...
BUNIWEIMA
我爱xzblf
2017hh
君君儿在这
ouyi8809
