|3516_2365如果是因为疫情原因导致的全公司停工停产，是可以与员工协商待岗（要有协议或通知文书之类双方签字）；但如果不是这个原因，公司强制员工只上半个月班，并未与员工协商的话，那员工可不同意这拨操作，或同意只上半个月，但要求发放整月工资（因为导致无法提供正常工作的是甲方）。
当然，这场忽如其来的疫情确实给很多小企业带来很大的冲击，如果本行业的前景好，老板经营也没问题的话，特殊时期与公司共渡一下难关，总比你重新再择业再磨合会强点。
从业20年以上的人力资源管理人员职业历程
1995292谈天说地
PS：今天有时间又来到这个贴子，都不知道怎么登录上来了vdizzy，之所以又上来，是想跟大家分享一下经历了职业经理人后，想拥抱自由折腾的过程，有时间会过来记录一下。2021.3.29
2020/03/30
全部回帖
vincent918hrliuxu:
我谈谈自已的看法：新公司的成立，如果是调整后的岗位属性与原来岗位内容相关的，挑战与成长的机会也会更大，换成是我，如果原来的岗位没有太多的成长空间的话，我会愿意去新公司；如果新公司提供的岗位工作内容与现在的岗位完全不一致，那你可能要考虑二个方面，第一，即便是新公司也是不可能要一个小白来担任某个岗位，一定是招符合本岗位要求的人员，如果是这种情况，你就要考虑是否公司想通过这种调岗方式来迫使你离职；第二，如果你呆在原来的公司，原岗位工作内容不变的情况下，公司降薪需要与员工协商，无故降薪公司违反劳动合同法，当然，如果你考虑到当下的疫情等外部求职环境等因素，愿意接受降薪留用的话，那另当别论，否则，公司这样操作是违法的，你可以争取自已的权益。
查看原文这种只能和公司好好谈，真的上纲上线走劳动法，HR有的是各种法子逼你自己走
2020/04/03回复
|木棉_79694楼新新5661:
人到中年会遇到很多问题，特别是职业困惑，每个人都有，在一个行业做时间长了总觉得是到了一个瓶颈期，我过年前也直接跟老板说我不想做HR了，想调部门，老板也问我想调哪个部门，但我确实没想好调哪个部门，我只是想换条路，总觉得之前的路已经到头了，现在疫情原因我的空闲时间多了，思考的也多了，想想我这个专业其实还有很多知识我没有去学习透彻，如果要想做好这个领域，需要学习的东西还很多。所以我相信你也存在跟我同样的想法。但是这个年㱓转行确实有点困难，但也不是说不可 以，我不知道人之前做管理层都做什么，如果没有涉及人事，找工作的困难会比较大，如果是行政类的可能还可以。真的想转行就去学习这个领域的专业知识，从低做起。但我还是劝你慎重。以上只是本人的一点想法，供您参考，每个人情况不同，最终做决定的还是您自己。
查看原文谢谢您这么长的回复。目前管理岗位各种管理内容都有涉及，手下十几号人，主要是行业不好，工资低，想换一个行业但是没基础，所以想说转人事会不会相对容易些，想着还有几十年才退休😔
2020/04/03回复
施瑶妈5楼hrliuxu:
如果是因为疫情原因导致的全公司停工停产，是可以与员工协商待岗（要有协议或通知文书之类双方签字）；但如果不是这个原因，公司强制员工只上半个月班，并未与员工协商的话，那员工可不同意这拨操作，或同意只上半个月，但要求发放整月工资（因为导致无法提供正常工作的是甲方）。当然，这场忽如其来的疫情确实给很多小企业带来很大的冲击，如果本行业的前景好，老板经营也没问题的话，特殊时期与公司共渡一下难关，总比你重新再择业再磨合会强点。
查看原文好的，谢谢解释！
2020/04/03回复
叮当董6楼hrliuxu:
我谈谈自已的看法：新公司的成立，如果是调整后的岗位属性与原来岗位内容相关的，挑战与成长的机会也会更大，换成是我，如果原来的岗位没有太多的成长空间的话，我会愿意去新公司；如果新公司提供的岗位工作内容与现在的岗位完全不一致，那你可能要考虑二个方面，第一，即便是新公司也是不可能要一个小白来担任某个岗位，一定是招符合本岗位要求的人员，如果是这种情况，你就要考虑是否公司想通过这种调岗方式来迫使你离职；第二，如果你呆在原来的公司，原岗位工作内容不变的情况下，公司降薪需要与员工协商，无故降薪公司违反劳动合同法，当然，如果你考虑到当下的疫情等外部求职环境等因素，愿意接受降薪留用的话，那另当别论，否则，公司这样操作是违法的，你可以争取自已的权益。
查看原文我知道原公司的操作目的，原公司会通过各种各样的方式来考核你，迫使你降薪，压根不会跟你商量。
2020/04/03回复
叮当董7楼hrliuxu:
我谈谈自已的看法：新公司的成立，如果是调整后的岗位属性与原来岗位内容相关的，挑战与成长的机会也会更大，换成是我，如果原来的岗位没有太多的成长空间的话，我会愿意去新公司；如果新公司提供的岗位工作内容与现在的岗位完全不一致，那你可能要考虑二个方面，第一，即便是新公司也是不可能要一个小白来担任某个岗位，一定是招符合本岗位要求的人员，如果是这种情况，你就要考虑是否公司想通过这种调岗方式来迫使你离职；第二，如果你呆在原来的公司，原岗位工作内容不变的情况下，公司降薪需要与员工协商，无故降薪公司违反劳动合同法，当然，如果你考虑到当下的疫情等外部求职环境等因素，愿意接受降薪留用的话，那另当别论，否则，公司这样操作是违法的，你可以争取自已的权益。
查看原文那现在这时候跳槽可否？
2020/04/03回复
可爱豆斗妈8楼云淡轻轻:
我公司是做国际物流代理出口的，投递简历的很少，
查看原文我这边有个比较好的朋友，一直从事国际物流出口工作的，非常有行业经验，她最近在找工作，将简历给了我这边，我想帮她发给你看看合适不合适。可以添加我微信么bonnyyj
2020/04/03回复
蒙蒙可爱多
wangj6789010楼收入上百万了吗？
2020/04/05回复
PNPN11楼咨询下，现在公司要求部门整体人工降薪或者裁人达到整体降薪也行。想问下，公司方案是主动离职可以按照在司时间补偿。我已经在公司12年10个月，如果单位提出，双方协商一致，公司提前30天书面通知，就只需要赔付13个月也就是N，不需要再赔付1个月就是N+1的那个1是吗？还是最多只能赔付12个月，因为看有些好像说最多赔付12个月。如果公司觉得成本太高，不同意离职，想让我留下，除非我自己同意，要不就必须维持现有薪资不变是吗？还有补偿金的个税是怎么计算的？现在阶段我需要保留什么证据对自己有利
2020/04/06回复
ouyi880912楼PNPN:
咨询下，现在公司要求部门整体人工降薪或者裁人达到整体降薪也行。想问下，公司方案是主动离职可以按照在司时间补偿。我已经在公司12年10个月，如果单位提出，双方协商一致，公司提前30天书面通知，就只需要赔付13个月也就是N，不需要再赔付1个月就是N+1的那个1是吗？还是最多只能赔付12个月，因为看有些好像说最多赔付12个月。如果公司觉得成本太高，不同意离职，想让我留下，除非我自己同意，要不就必须维持现有薪资不变是吗？还有补偿金的个税是怎么计算的？现在阶段我需要保留什么证据对自己有利
查看原文想说12年10个月应该按照13年算工龄了，不用赔偿N+1 也是应该赔偿13个月工资，你可以先收集你在单位的劳动合同，打卡记录以及工作年限，离职前12个月的平均收入等等吧！
2020/04/07回复
ouyi880913楼我大学毕业以后进入现在这家发电公司做工程师，因为发电公司都需要倒班的，然后我倒了七年班，去年年中查出来有甲亢，这个病可能和倒班有一定关系但致病的因素也有很多，我病休一段时间以后由三甲医院医疗机构出具了一份证明，就是身患疾病不能熬夜及倒班，但公司法人以没有合适的岗位为理由拒绝给我调班。
2020/04/07回复
|聚晶莹14楼hrliuxu:
你愿意接受待岗的原因是什么呢？如果是公司强迫你待岗这说不过去，除非公司停工停产，而且必须在劳动部门进行登记备案后方可按地方政策（享受最低工资标准，购买社保）后方可安排你待岗；反之，如果公司员工都在上班，就安排你待岗，前提是单位必须与您协商一致方可安排你待岗，反之，你可以不接受单位的安排，继续上班，如果公司不履行，可以通过劳动部门介入协调或仲裁。
查看原文谢谢！可能老板压力也很大吧，算了吧。省点呗
2020/04/07回复
云淡轻轻16楼可爱豆斗妈:
我这边有个比较好的朋友，一直从事国际物流出口工作的，非常有行业经验，她最近在找工作，将简历给了我这边，我想帮她发给你看看合适不合适。可以添加我微信么bonnyyj
查看原文谢谢，我明天加你
2020/04/07回复
蒋慧芯
新新5661楼18楼hrliuxu:
如果是因为疫情原因导致的全公司停工停产，是可以与员工协商待岗（要有协议或通知文书之类双方签字）；但如果不是这个原因，公司强制员工只上半个月班，并未与员工协商的话，那员工可不同意这拨操作，或同意只上半个月，但要求发放整月工资（因为导致无法提供正常工作的是甲方）。当然，这场忽如其来的疫情确实给很多小企业带来很大的冲击，如果本行业的前景好，老板经营也没问题的话，特殊时期与公司共渡一下难关，总比你重新再择业再磨合会强点。
查看原文不错，看来也是资深同行啊。
2020/04/08回复
新新5661楼19楼因为本人忙时会少时间来网上看，有需要的朋友如果发私信我也是一定会回的，我看也有同行热心为大家解惑，这里是一片为同行讨论的地方，也是同行为朋友们解决问题的地方，大家有什么事都可以聊一下。
2020/04/08回复
hrliuxu20楼PNPN:
咨询下，现在公司要求部门整体人工降薪或者裁人达到整体降薪也行。想问下，公司方案是主动离职可以按照在司时间补偿。我已经在公司12年10个月，如果单位提出，双方协商一致，公司提前30天书面通知，就只需要赔付13个月也就是N，不需要再赔付1个月就是N+1的那个1是吗？还是最多只能赔付12个月，因为看有些好像说最多赔付12个月。如果公司觉得成本太高，不同意离职，想让我留下，除非我自己同意，要不就必须维持现有薪资不变是吗？还有补偿金的个税是怎么计算的？现在阶段我需要保留什么证据对自己有利
查看原文如果协商解除公司是不需要支付一个月代通知金的；存在劳动合同法第四十条的解除才需要（公司违法解除）；12年10个月解聘赔偿金为13个月工资；如果继续留用，公司不能单方面调岗降薪，唯一的一种手段：通过证明你不能胜任目前的工作岗位，并且进行再培训后仍无法胜任，才能调岗；但通常这个方法不太用，太麻烦了，用时也长，而且一旦细节处理不到位，一样达不到调岗的目的。
2020/04/08回复
