|3516_2365工龄：按照实际入司的年限算，不是按自然年，即07年6月-08年6月为一年工龄；
社保公积金：只要在岗的月份，公司都有义务帮员工购买社保公积金，但有些小企业会跟员工有约定，如当月15号前离职的不再购买等条件，但这是违法的，真要较真，公司也只能购买；
年假：涉及到年中离职的，年假按实际在岗的月份折算。但2月份因疫情放那么久的假，是不是公司统一将年休假调至2月份休完，这个要看你公司的通知或咨询人力部门。
从业20年以上的人力资源管理人员职业历程
1995192谈天说地
PS：今天有时间又来到这个贴子，都不知道怎么登录上来了vdizzy，之所以又上来，是想跟大家分享一下经历了职业经理人后，想拥抱自由折腾的过程，有时间会过来记录一下。2021.3.29
2020/03/30
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hrliuxu沙发PNPN:
就是说我能拿到的是13个月的工资，这个工龄是按照实际月份算的，还是自然年算的，比如07年6月入职，到08年6月算一年还是可以按照07年一年，08年一年，09年一年，这样子算就补偿13.5个月，公司规定是5月10日搞完交接手续，那5月的公积金社保是不是公司还要帮我交？年假是怎么算的？本来2020年有7天年假，现在是还有7天还是按照实际月份折算了？
查看原文2020/04/09回复
hrliuxu板凳NaKata:
想请问一下，如果男的超过60岁，公司返聘的话，那是社保继续买不能退休拿养老金吗，如果62岁左右不想做了能申请退休吗
查看原文达到退休年龄的社保购买有以下两种情况：
一、虽然达到退休年龄，但社保缴费累计不足15年的，可以一次性补足15年；
二、达到退休年龄且累计缴费也足15年的，公司不能再以职工的身份为其购买社保，但个人可以以灵活就业人员参保（个人觉得，这也没必要了啊）。
一、虽然达到退休年龄，但社保缴费累计不足15年的，可以一次性补足15年；
二、达到退休年龄且累计缴费也足15年的，公司不能再以职工的身份为其购买社保，但个人可以以灵活就业人员参保（个人觉得，这也没必要了啊）。
2020/04/09回复
PNPN4楼hrliuxu:
工龄：按照实际入司的年限算，不是按自然年，即07年6月-08年6月为一年工龄；社保公积金：只要在岗的月份，公司都有义务帮员工购买社保公积金，但有些小企业会跟员工有约定，如当月15号前离职的不再购买等条件，但这是违法的，真要较真，公司也只能购买；年假：涉及到年中离职的，年假按实际在岗的月份折算。但2月份因疫情放那么久的假，是不是公司统一将年休假调至2月份休完，这个要看你公司的通知或咨询人力部门。
查看原文公司现在说按月发，13个月补偿金，每月发1个月的，合理吗?还有是不是还要交个税的？要交的话怎么算的？
2020/04/10回复
hrliuxu6楼PNPN:
公司现在说按月发，13个月补偿金，每月发1个月的，合理吗?还有是不是还要交个税的？要交的话怎么算的？
查看原文经济补偿金是一次性发放（当然，双方协商同意分期付也可以），我上次问了下财务，说30万内都不用再计个税。
2020/04/14回复
PNPN7楼hrliuxu:
经济补偿金是一次性发放（当然，双方协商同意分期付也可以），我上次问了下财务，说30万内都不用再计个税。
查看原文计算月平均工资的时候，因为公司之前每月都抽取20%作为考核奖金，比如这个考核奖金基数是3000元，每月考核分和公司业绩挂钩，比如考核分是80%，那计算月工资的时候是把3000计入还是把3000*80%=2400实发计入来计算月平均工资的？
2020/04/14回复
鼠条妈咪
宇鹏妈妈9楼hrliuxu:
达到退休年龄的社保购买有以下两种情况：一、虽然达到退休年龄，但社保缴费累计不足15年的，可以一次性补足15年；二、达到退休年龄且累计缴费也足15年的，公司不能再以职工的身份为其购买社保，但个人可以以灵活就业人员参保（个人觉得，这也没必要了啊）。
查看原文请问外省户口女工，到了50岁社保11年可以一次性缴纳社保吗？同时退休
2020/04/15回复
浪漫人生00812楼我现在遇到一个问题，我原来是干仓库的（合同签是仓库管理，5年合同，干了1年），现在老板因为疫情原因，要我兼做收银和公司同事工资统计，还要和外包的财务公司对账，老板说你不会有人教，如果你不接新的工作就考虑取消仓库这个职位（老板说仓库可找人兼做）。新增加的工作自己没有接触过，我一直是做仓库的，收银和其他没有干过，如果拒绝后公司要解除合同，请问公司要赔偿吗？赔偿金怎么算？自己要做什么准备工作？请各位帮忙该怎么处理，谢谢。
2020/04/24回复
浪漫人生00813楼我现在遇到一个问题，我原来是干仓库的（合同签是仓库管理，5年合同，干了1年），现在老板因为疫情原因，要我兼做收银和公司同事工资统计，还要和外包的财务公司对账，老板说你不会有人教，如果你不接新的工作就考虑取消仓库这个职位（老板说仓库可找人兼做）。新增加的工作自己没有接触过，我一直是做仓库的，收银和其他没有干过，如果拒绝后公司要解除合同，请问公司要赔偿吗？赔偿金怎么算？自己要做什么准备工作？请各位帮忙该怎么处理，谢谢。
2020/04/24回复
新新5661楼14楼浪漫人生008:
我现在遇到一个问题，我原来是干仓库的（合同签是仓库管理，5年合同，干了1年），现在老板因为疫情原因，要我兼做收银和公司同事工资统计，还要和外包的财务公司对账，老板说你不会有人教，如果你不接新的工作就考虑取消仓库这个职位（老板说仓库可找人兼做）。新增加的工作自己没有接触过，我一直是做仓库的，收银和其他没有干过，如果拒绝后公司要解除合同，请问公司要赔偿吗？赔偿金怎么算？自己要做什么准备工作？请各位帮忙该怎么处理，谢谢。
查看原文在疫情期间各个公司都会受影响，很多岗位工作都会缩小，我的建议是如果仓库的工作量不是那么的大，趁这个机会多学点东西有什么不好呢，况且老板也说了不会有人教，如果公司辞退你是要补偿的，但我认为这不是好的选择。这个只是个人建议，所有的主意还是自己拿。
2020/04/26回复
蒋慧芯
zhou.moon17楼请教一下，前几天以书面及邮件形式发送给公司领导申请辞职，领导今日邮件回复因为5月份1-5日是假期，工作时间紧迫，不能承诺我指定的日期办理离职手续（即由申请当天起计第30日），还有扣假期的规定？？？而且这也只是调休，实际比平时就多了1天，哪来5天？？？只是假期放一起休而已！！！上班还是那么多天，没少呀！我可以要求30日到期，让公司出具离职证明吗？
2020/04/27回复
为了理想的生活
