简历中你可能忽视的几个坑
　　写简历从来不是一件容易的事，需要考虑的问题有很多，哪怕是一个小方面都有可能会决定你是否能够参加面试。因此，在写简历时，再怎么细心都不为过。今天我们就来看看那些求职者们最容易忽略的坑有哪些：
　　1、字符大小。很多求职者认为，简历最重要的是上面写的经历，像字符这样的小事情无伤大雅，不用那么在意。但事实并非如此，经历当然是重中之重，但是前提是HR能看到。
　　很多求职者觉得自己的工作经验和获得的奖项很多，希望一件不留的全部展示到简历上，因此不断地压缩版面，把字体缩小到让别人难以阅读的程度。但是HR不会觉得这样的简历一定很有内容，然后仔仔细细地看，更有可能的情况是：HR看到密密麻麻的一行行小字觉得头疼，直接pass掉。（扣薇//915520845）
　　自己写简历不放心，投简历回应少，那么，可以交给【简历壹百】来写。
　　事实上，一个人真的有含金量的经历是有限的，因为要想在一份工作上做出成绩，一定会有很高的时间成本。你的之前的工作经历的时间短，但有很多次工作经历，那么一定不是每次都有很大的成就。所以，找出最有质量的几件叙述即可。
　　2、寄出附件。很许多的求职者在寄出简历的时候习惯连成绩复印件、推荐信等等一起寄出，但这是完全没有必要的。因为HR并不会看，更糟糕的情况是，有些服务器会把带有多种附件或带附件的邮件屏蔽。
　　这样得不偿失的坑，大家一定要注意，除非公司要求，其他情况下不要自作主张地添加附件。
　　3、实习经历可多写，工作经历写精华。在简历上过多的罗列工作经历和工作岗位未必就是一件好事，更重要的是，一定不要添加自己的离职理由。
　　一方面，过多的工作经历代表着求职者过高的离职率，HR追求员工的稳定性，不会想录用离职率高的员工，增加再招聘的时间等成本。加上离职理由是没有作用的，不仅不能给HR提供任何的有效信息，甚至可能会弄巧成拙，即你的离职理由刚好是HR不想要的那种员工。