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关于调岗依据

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工龄12年,如果不同意调岗,是否可要求公司赔偿,公司是私企,同一个法人,两个营业执照,一个在广州、一个在省内,经营范围不一样,可以从广州调到省内上班吗?如果可以的话依据是什么?二、就广州内调岗,原岗位是司机,现公司要求调岗去做促销员,如本人不同意公司是否需要赔偿经济补偿。
2020/04/03
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毛毛虫一样的爬:
工龄12年,如果不同意调岗,是否可要求公司赔偿,公司是私企,同一个法人,两个营业执照,一个在广州、一个在省内,经营范围不一样,可以从广州调到省内上班吗?如果可以的话依据是什么?二、就广州内调岗,原岗位是司机,现公司要求调岗去做促销员,如本人不同意公司是否需要赔偿经济补偿。
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😂😂我朋友在旅游公司上班,现在老板让她们卖曲奇饼,今天都好难
2020/04/06回复
如果合同上写明接受公司调整岗位的话,可能就得接受了
2020/04/06回复
距离太远肯定是不行的。但岗位调整要看看合同。
像我知道的有仓管调去搞卫生保洁了,工资不变。
2020/04/06回复
非常时期,可能公司也是被迫的。
2020/04/06回复
这个你可以咨询一下律师
2020/04/06回复
毛毛虫一样的爬:
工龄12年,如果不同意调岗,是否可要求公司赔偿,公司是私企,同一个法人,两个营业执照,一个在广州、一个在省内,经营范围不一样,可以从广州调到省内上班吗?如果可以的话依据是什么?二、就广州内调岗,原岗位是司机,现公司要求调岗去做促销员,如本人不同意公司是否需要赔偿经济补偿。
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可以的,这种情况你可以完全不用考虑合同内容的,你的岗位从地点到工作内容都有非常大变化,你可以不接受,并且要求公司补偿的。

如果公司不同意,这种情况,仲裁100%能胜。
2020/04/07回复
ZukeeZukee8楼
合同里没注明工作固定地点的,比如只写广东省内,这样公司调到省内其它公司是可以的,除非只写了在广州市内,就不能调到省内。可以调岗,但工资要与原岗位的持平或高,不能降低。若然工作地点和工资不合理,可以要求公司赔偿解除劳动合同关系。
2020/04/07回复
公司可以根据合同约定来使用员工,一旦发现有违合同的调岗行为,受资方肯定可以要求公司赔偿及纠正错误做法。
2020/04/07回复
NaKataNaKata10楼
明显就是要你下岗啊。不需要那么多司机了。
2020/04/08回复
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