今日睇热搜，话有个高级工程师被公司以“不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律”为由解除劳动合同。他不满公司的开除两度上诉了这家公司，要求公司支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。但都败诉了。他觉得入职时公司实行的是弹性工作制，从来不考勤，而且在工作日18点以后继续工作是常态，公司仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。然后该公司表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求，视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。现在这个工程师在准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。 加班呢回事真喺太难计啦。一个愿打一个愿挨。仲要喺弹性工作制，弹成点更加难追数啦。公司大把证据可以锤你。话时话呢个工程师一下子索赔五百几万，会唔会有d狮子大开口咧？你点证明到自己能力值得呢个价？大噶平时工作几多个钟啊？公司几点后计你加班？