这样岗位肯定不可能留下来，也不可能继续干

我也觉你说得对，， 行政就行政，出纳就出纳，兼就兼自己部门的工作，

如果工资很高还可以考虑，不然肯定不要留下来了

我以为你会要求提高工资。这样的情况我也试过，一份工资做两个职位的工作，我就问工资能不能提高工资？不能就再见………啦

同样的情况，但是没找到下一份工作，不敢轻易说再见

工资好低

如果只是交接阶段就及早离开为好，这样可早点找别的工作。

是的，在交接中觉得不合适立马不接手，我宁可重新找一份合适自己

我面试了三间也是要兼其它工作的

这间确实好有问题，做行政还要做得这么憋屈，那些老油条说话一点素质也没有。醉了

这样的岗位如果不是工资高点才留得下人，要不只会换来换去

工资不高，出纳和会计经常换人，交接的出纳才干了10天就不干，会计才干二个月不够

正常，我上一份也是财务兼行政，私人小公司，什么事都要做；现在换了份专职出纳，反而不习惯

还好你说的是港资，我地隔离公司就是出纳兼行政呀，而且还坐在门口处，等于前台也兼埋了。

我无所谓，给够工资就行
每年谈工资罗列自己工作范围，为公司节省了多少银子等等
每年要求加薪10%都OK，大部分销售都没我高
身兼数职的好处是，一声出去办事来去自由

现在出纳就是打杂，前台兼出纳，除非大公司分工就会明确些，但工作量就大

我公司不大,还好有个前台做这些杂项

lz肯定不能想像一个下辖各地工厂的外资公司ad&hr Commander去疏通厕所下水道吧？！

本人亲身经历，很污吧？……

所以不要说小公司如此是正常的，人员配置齐整分工明确的大公司也一样。出纳如果要全部做着出纳相关的专业工作，每天银行往来款的笔数最起码不少于60、70笔左右，否则一般都要兼顾其他行政工作的。

另外从来都是“不怕吃亏才能收穫最多”，看lz的想法还是找份工资一般上班能够清清闲、闲准时下班的工作适合。

我就是这么熬过来的