本帖最后由 桃子同学2011 于 2013-11-22 14:24 编辑 这就是企业的好，像我在事业单位，名字是挺好听，但是其实工作分配极其不合理，那些老同志基本都一点活不干。我们也存在部门同事要休产假的问题，或者辞职又没找到人的问题，我们不像企业，走了就马上自己再招一个，我们的招聘流程非常繁琐，要委托人社厅统一招聘，笔试面试体检公示啥的，没个四五个月搞不下来，而且一年顶多招聘一次。还有一个问题就是我们的编制是限死了的，编制满了就没法招人，然后工作一直增一直增，简直有苦难言！我别说一个顶两，我顶三都试过，做到分不清白天黑夜，还常常会被上级单位拉过去帮忙，自己原单位的活也照样是我做，工资永远就是那样固定，企业还可以考虑开不开口加薪，像我们，还开个啥，稳定是稳定啊，就是太稳定了，以五十年不变的工资应变日新月异的通胀！大家都说公务员怎么好怎么好，事业单位怎么好怎么好，怎么受益，只有自己真正身在其中的人才知道苦楚，那些关系进来的人啥事不干，我们干得累死累活！然后永远那点工资，就是不涨！涨一丁点全世界臭骂！

本帖最后由 nn310 于 2013-11-22 10:27 编辑 我入职时的工作是办公室文员，可是，我的工作是多样性的，包括电脑维护、总经理通知文件起稿和输送、文具分发、前台工作、人力资源入职离职工作、会议室管理、报纸书信分发、行政费用部门分摊、车辆管理、办公室环境维护、公司活动组织和接待工作；唉~~我只是拿一份工资呀，做了N个岗位的工作。但是我也做得蛮开心的。

支持这个意见！上两周偶刚经历类似的事。因为偶然得知其他分公司都是2人做我现在的工作，就我们这是我一个。所以我向上头写个邮件，建议加人。结果是被上头叉了2次，然后很不情愿地加了200元。

为什么你们总是把产假和老板为人一起去衡量呢？如果我觉得老板不好，就算没同事休产假，我也会寻思跳槽。他一直抠我就一直不会好过。如果我觉得老板人好，我就不会趁火打劫，反而雪中送炭。他是好人他以后会回报我的。这就叫人敬我一尺我敬人一丈，人欺我一尺我离他一丈。

不大合适吧，不过老板想留你也会加的

那是不是她休完产假回来你就会要求减薪呢？

让老板给你发点加班工资或是在其他方面补偿下好过啦，刚进公司没几个月，不要太计较，除非你觉得这份工作不值得留恋。

要是她在产休的这段时间把工作量增大了，那可以向老板申请补贴，休多久就补多少个月给你。

需要加班， 你可以要求加班费呀。如果干两个人的工作都可以准时上下班，老板可能觉得这就是一个人的工作量，他可能会反省为何要请两个人呢？

你不要直接说，就说自己一个人忙不过来，让领导再招一个人或找一个人工作吧，这样他们会主动考虑给你加钱的，你不要直接提出申请的

我都觉得你这么快又提加薪，好像不合适。毕竟产假不会一直请下去的。

楼主还是不要直接说。

普遍不会加薪,毕竟这些工作又不是一直都要你去做,只是暂时.除非那位同事离职了,老板没招新人的意愿,也许会加薪,但更多的认为必须是你去做的,因为你已适应这样的工作强度.我在以前的公司试过了,一个人做两个人的工作量,由早忙到晚,拿的只依然是市的基本工资.结果我不干了,旧公司请了两个人来做我以前那个职位的工作,呵呵.很多老板都会是这样,不过不排除少部分比较人性化那种,LZ你可以先观察下公司有无这样的先例,有的话可以跟老板提,没有的话,那要看老板脾性了.

这个是我的小小经验来的，你先不要主主动懒自动全做加钱，直接让他们请人，他们会考虑成本的问题，到时直接给你加钱了呢，哈哈，官场世道社会就形成 这样子啦。你现在做工作不要那么主动积极，能托就托下时间，以表现你自己一个人胜任不了，

我做HR的，我觉得你现在开口提加薪是没用的反而有反效果，你同事不会一直休产假，只是短暂的；如果你现在提加薪，搞不好老板本来想重用你的。但现在却觉得你不好；如果你同事休产假期间你不仅把自己的做好，而且把她的也做好了，老板会看在眼里的，日后说不定重用你

认可美妈的建议。

我想知道生孩子那个女的在公司的地位怎么样？