本帖最后由 桃子同学2011 于 2013-11-22 14:24 编辑 这就是企业的好，像我在事业单位，名字是挺好听，但是其实工作分配极其不合理，那些老同志基本都一点活不干。我们也存在部门同事要休产假的问题，或者辞职又没找到人的问题，我们不像企业，走了就马上自己再招一个，我们的招聘流程非常繁琐，要委托人社厅统一招聘，笔试面试体检公示啥的，没个四五个月搞不下来，而且一年顶多招聘一次。还有一个问题就是我们的编制是限死了的，编制满了就没法招人，然后工作一直增一直增，简直有苦难言！我别说一个顶两，我顶三都试过，做到分不清白天黑夜，还常常会被上级单位拉过去帮忙，自己原单位的活也照样是我做，工资永远就是那样固定，企业还可以考虑开不开口加薪，像我们，还开个啥，稳定是稳定啊，就是太稳定了，以五十年不变的工资应变日新月异的通胀！大家都说公务员怎么好怎么好，事业单位怎么好怎么好，怎么受益，只有自己真正身在其中的人才知道苦楚，那些关系进来的人啥事不干，我们干得累死累活！然后永远那点工资，就是不涨！涨一丁点全世界臭骂！

本帖最后由 nn310 于 2013-11-22 10:27 编辑 我入职时的工作是办公室文员，可是，我的工作是多样性的，包括电脑维护、总经理通知文件起稿和输送、文具分发、前台工作、人力资源入职离职工作、会议室管理、报纸书信分发、行政费用部门分摊、车辆管理、办公室环境维护、公司活动组织和接待工作；唉~~我只是拿一份工资呀，做了N个岗位的工作。但是我也做得蛮开心的。

支持这个意见！上两周偶刚经历类似的事。因为偶然得知其他分公司都是2人做我现在的工作，就我们这是我一个。所以我向上头写个邮件，建议加人。结果是被上头叉了2次，然后很不情愿地加了200元。

为什么你们总是把产假和老板为人一起去衡量呢？如果我觉得老板不好，就算没同事休产假，我也会寻思跳槽。他一直抠我就一直不会好过。如果我觉得老板人好，我就不会趁火打劫，反而雪中送炭。他是好人他以后会回报我的。这就叫人敬我一尺我敬人一丈，人欺我一尺我离他一丈。

这个是我的小小经验来的，你先不要主主动懒自动全做加钱，直接让他们请人，他们会考虑成本的问题，到时直接给你加钱了呢，哈哈，官场世道社会就形成 这样子啦。你现在做工作不要那么主动积极，能托就托下时间，以表现你自己一个人胜任不了，

我做HR的，我觉得你现在开口提加薪是没用的反而有反效果，你同事不会一直休产假，只是短暂的；如果你现在提加薪，搞不好老板本来想重用你的。但现在却觉得你不好；如果你同事休产假期间你不仅把自己的做好，而且把她的也做好了，老板会看在眼里的，日后说不定重用你

认可美妈的建议。

我想知道生孩子那个女的在公司的地位怎么样？

我是做人事的，你现在提加薪不合适，反而给老板不好的印象。公司同事休产假，其他人肯定要分担工作的。你不如用积极的心态，把这段时间看成是表现的机会。老板下次加工资就会考虑进去的

我们这也是刚有个休产假，我才不一人顶两人事呢，上次领导好象有这意思，我直说了，这几个月加我工资就行，不加，免谈，招人啦。现在有人顶着啦，有些事，自己也要争取的，总不能生一个顶一个，谁都受不了。

明年我可能也要遇到同样的问题了，现在新政策下来了，同事想生二胎。

这就是企业的好，像我在事业单位，名字是挺好听，但是其实工作分配极其不合理，那些老同志基本都一点活不干。我们也存在部门同事要休产假的问题，或者辞职又没找到人的问题，我们不像企业，走了就马上自己再招一个，我们的招聘流程非常繁琐，要委托人社厅统一招聘，笔试面试体检公示啥的，没个四五个月搞不下来，而且一年顶多招聘一次。还有一个问题就是我们的编制是限死了的，编制满了就没法招人，然后工作一直增一直增，简直有苦难言！我别说一个顶两，我顶三都试过，做到分不清白天黑夜，还常常会被上级单位拉过去帮忙，自己原单位的活也照样是我做，工资永远就是那样固定，企业还可以考虑开不开口加薪，像我们，还开个啥，稳定是稳定啊，就是太稳定了，以五十年不变的工资应变日新月异的通胀！大家都说公务员怎么好怎么好，事业单位怎么好怎么好，怎么受益，只有自己真正身在其中的人才知道苦楚，那些关系进来的人啥事不干，我们干得累死累活！然后永远那点工资，就是不涨！涨一丁点全世界臭骂！

宝妈加油~~~~

挑时机适合的适合 和老板说工作量多了很多  适当补贴点 直到产假的人回来为止   加薪是长期性的这个估计比较难  除非你能力好升职

HR就是会忽悠