大家给我点建议,该如何选择?
1678954谈天说地
2021/04/17
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一般公司提升的都是慢,现在 的公司不喜欢老员工,不了解,不认识的工作能力才能被肯定,认识的,了解的工作能力都是不怎么被肯定的,跳吧
2021/04/19回复
市场 日新月异,老员工跟不上时代,新鲜血液才是老板需要的。
2021/04/19回复
呀呀妈米123楼4楼
ly237721761:
市场 日新月异,老员工跟不上时代,新鲜血液才是老板需要的。
查看原文可是现在价值都是我们老员工创造的呀,如果不值,我也认了,但是每到节点,重要的事都找老员工干,而且也干成了,不让我做,我还不气,让我做了,也不认可,才无耻,又键新来的,倒了他米,也不坑声,错了重头再来,但我们前面的人还要去擦屁股,反正责任应该是我们扛的
2021/04/19回复
很多公司就是这么欺负老员工,联合一起跟公司谈条件。
2021/04/19回复
柱柱妈7楼
用老板的话说,老员工思维已固定,而且人到中年不是核心技术人员基本都不敢离职,而年轻新员工白纸一张给他画上啥就是啥,听话、勇于表现,愿意加班,关键是现在的年轻人各个都人精一样
2021/04/19回复
tiffany-mm13楼
是不是公司明摆着想逼老员工走啊?因为正规途径辞退要给补偿金
2021/04/19回复
狗尾巴草还是花16楼
新人比旧人工资高现在是普遍现象了,有时候是因为不给高工资挖不来新人,有时候是逼旧人离职优化人员结构,没办法的,没有特别技能的只能呆着,降低敬业度是肯定的了,有能力有门路的就跳槽离开。
2021/04/19回复