要跳槽才能体现自我价值
大家给我点建议,该如何选择?
1665154谈天说地
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呀呀妈米123楼22楼
kkelefe:
文员,开发技术这些都是固定工资,奖金很少的吧区域经理是销售性质的,工资不高也不奇怪啊,主要靠业绩提成
查看原文文员少?5-6个月奖金,技术4个月奖,但能抵我8个月了,你们比下谁划算?而且我是完成全年目标的情况下,毛利还超了一百万的
2021/04/19回复
呀呀妈米123楼23楼
柱柱妈:
用老板的话说,老员工思维已固定,而且人到中年不是核心技术人员基本都不敢离职,而年轻新员工白纸一张给他画上啥就是啥,听话、勇于表现,愿意加班,关键是现在的年轻人各个都人精一样
查看原文新人能力要是高,我还不气,没工作先谈钱的
2021/04/19回复
呀呀妈米123楼24楼
Hong01:
老板想你们主动走,还会想给你们加工资吗?加了工资再叫你们走,那要赔多好多钱啊。所有老员工一样还能报团,只是个别那更加郁闷。
查看原文十年这一层的基本是共鸣,如果只有我一个人,还能说我偏激,但我们这层老工基本是这感觉,不在同一个城市工作哦,河北,西安,浙江那些地方⋯
2021/04/19回复
呀呀妈米123楼25楼
叶荣添:
公司上市了你没有股票无非就是两个原因:1、老板很抠门所有员工都没有;2、你职级不高,没有高到分股票的级别。 再结合后面你说的那些很明显就是已经被定性成被“战略性放弃”的那一拨人了。如果你说的是实情,那就“有技巧的”让别人出错然后自己帮老板收好烂摊子体现价值,否则趁早找下家。
查看原文不用技巧让新人出错,新人本来日常的工作就错漏百出,关键进来三年也没改进过,错了就叫我去协调,我也真心累
2021/04/19回复
呀呀妈米123楼26楼
叶荣添:
公司上市了你没有股票无非就是两个原因:1、老板很抠门所有员工都没有;2、你职级不高,没有高到分股票的级别。 再结合后面你说的那些很明显就是已经被定性成被“战略性放弃”的那一拨人了。如果你说的是实情,那就“有技巧的”让别人出错然后自己帮老板收好烂摊子体现价值,否则趁早找下家。
查看原文没上巿前,开会老板说员工股权激励,上市后说股权激励要小心处理⋯,除了股东,全部员工都没股权,大家现在做事也就那样⋯关注自己
2021/04/19回复
呀呀妈米123楼27楼
叶荣添:
公司上市了你没有股票无非就是两个原因:1、老板很抠门所有员工都没有;2、你职级不高,没有高到分股票的级别。 再结合后面你说的那些很明显就是已经被定性成被“战略性放弃”的那一拨人了。如果你说的是实情,那就“有技巧的”让别人出错然后自己帮老板收好烂摊子体现价值,否则趁早找下家。
查看原文一家20几年的公司,上巿了,如果不能从老员工中提炼一部分干部出来,这是个好事?现在进公司的人一半是同行对手公司挖人的,老板不是更应该反省?
2021/04/19回复
梦的花花28楼
老员工不续约,要赔很多个月的啵,新员工不适合给他一个月让他走就行了,就是给你少工资,你不愿意就自己走呗,正中下怀。能请亲戚的老板眼界就这样,觉得钱都是他们家的,巴不得一分钱当两分钱花,当然不用花钱就更好了。
2021/04/19回复
是萌萌呀啦啦啦30楼
呀呀妈米123:
公司干了十年,今年终于上市了,但员工啥也没有,反而因公司业务扩展,招了,挖了不少同行人员进来,问题来了,同岗进来的人,工资高我们至少五成以上,大家同岗同考核,如果能力比不上,我承认。但大家一样的指标,工资却少那么多,再说十年老员工,还是能做事的,老板就不愿加,然后文员就招了些远房亲戚,区域经理比文员高三千工资,区域是十几年工作经验,文职才三年经验,然后有事,重要事都找区域经理做,为了这事还跟领导吵了一架,工资涨基本是公司最低的,大区经理在公司工资是倒数第三的,比文员高一点,开发技术工资是区域经理两倍或以上,这种所谓的大区经理还能坚持下去吗?
查看原文趁年轻赶紧换一家公司吧,别在这里耗着了
2021/04/19回复
叶荣添31楼
呀呀妈米123:
一家20几年的公司,上巿了,如果不能从老员工中提炼一部分干部出来,这是个好事?现在进公司的人一半是同行对手公司挖人的,老板不是更应该反省?
查看原文他是老板有钱,他不反省,你能咋样呢? 何况,他把公司做上市了,从大方向上来说他就是成功的。
2021/04/20回复
公司干了十年,今年终于上市了,但员工啥也没有,反而因公司业务扩展,招了,挖了不少同行人员进来,问题来 ...
2021/04/20回复
叶荣添39楼
duckular:
这种公司你如果是想混口饭吃,就忍了吧!如果你想干点名堂还是换老板吧!这老板格局太小,做不起来的
查看原文都做上市了,算不错了好不好。只是楼主没有分到一杯羹而已。
2021/04/26回复
大家的意见仅供参考,具体还是要结合自身的实际情况而定,年龄,能力,专业等
2021/04/28回复