其实面试和招聘都有不靠谱的地方,我以前写过一堆岗位的招聘启事,你说这岗位招聘吧,其实未必,但你说不招聘吧,有时临时临急却又赶着要人。只有营销岗位是永恒的招聘真需要人。但营销岗却又要写得高大上,不然吸引不了人过来面试。反正呢,过来面试的人一说自己有多厉害,基本就是没入过行的小白。肯定安排从基础做起。真内行的过来就问公司业绩考核要求,对自己定位较准。这些可以考虑重点培养。