拿到offer的了，年前视频面试了一次，聊了很多本行业专业知识，对行业的看法，我自己开发业务的成功经历（这些不是我吹的，是真实的情况），感觉到几个面试官对我很满意。过几天就发offer了，说等我离职后再做背调。年后回来我就跟现在公司提交离职信了。

但是有个问题，之前在上上一家公司工作了很多年，好多年没找工作，不了解背调这个词，后来我一查，原来要查的很仔细的，我的简历有稍稍润色过，比如入职时间，因为我做销售的，很偏向于美化产品。就怕上市公司春节回来后招到更好的，然后做背调时发现我有些信息跟我简历不一致，觉得我诚信有问题，offer最废。

如果我了解背调，肯定不会润色我简历。唉。

离职之后才背调？这有就有点不符合惯例（不同行业习惯不同？），一般做法是给正式offer之前就做背调的，背调没问题才会给正式offer……

美化简历很正常，但有几项东西一定要真实：工作单位和入职离职时间，千万不要因为早年的就可以随便作假，背调时一看“社保证明”就能发现问题

能不能跳看几个方面：
1、现公司发展如何？是否稳定？45岁是否还能安稳的到退休？
2、工作是否顺心欢喜？和上司、团队的合作如何……
3、新公司的企业文化、风气是否和你契合（网上多了解，也可能判断是否存在你担心的问题——用完就炒）也是关注新工作能否让你开心，长期稳定发展。
4、底薪翻倍，那预计到手的总收入会翻倍吗？或者预计增加%？增加的部分你觉得符合市场水平还是能高于？
5、对家庭的影响，一周一次对家庭存在的风险和影响是？

现在的民企公司，老板找了我，说我责任心很强，想留住我，暗示我可以加薪20%，但是并没有告诉我什么时候加薪，我问了上司，说加薪可以，但是要我定出今年目标什么的，还加了一句很让我恶心的话: 公司不会因为某个人离职就加Ta薪水的，意思是我用离职威胁公司加薪，他装作不知道给我底薪在行业内很偏低。
——你这样就很被动，讲实话明显上司是不撑你的，老板估计也只是画饼，否则应该就和上司沟通好，会共同做工作给承诺留用你。20%，10-15w的20%，加上也不到20……对比下新的咯。你现在应该是走比留更好……不然上司会给你各种麻烦。

但，上司说的话也的确是真相。面对要求加工资不加就离职的下属，我也是第一时间批离职。喜欢这份工作愿意好好干，但希望调薪，就好好提调薪要求，如果不能满足再离职咯。

一周回家一次。。
对于家有孩子的，无论多高薪，我都会pass掉

🈶️机会就跳，不要浪费自己的资源和青春！

有这样的上司估计难加，打压你，上市公司不会那么不讲信用，拿了资源就吵，你也是有能力的

你怎么让上市公司认识你的？投简历还是有人叫你去？最常见的是销售部换了老总，这个老总带过去一批自己人，这种情况最糟糕，被老板收割客户后一年不到就会换销售负责人，然后整个销售团队又被洗出来，散了。

背调留个你信得过的人的电话就可以了

找到合适的，肯定跳啊

人往高处走，水往低处流，有机会不实力为什么不去试试。

一年到手没有几十个猎头不会怎么关注吧

好专业啊

同意你的说法，有些公司的气氛就是那种阴阳鬼怪

有些男人就喜欢这样的工作，不用带娃，自由自在

你分析得也对，很正确