等新店铺的基础工作搞好后,我公司这位零零后美工就不要了,炒她鱿鱼。我的团队不需要这种成员。作息时间不规律,才20岁多一点,总是生病,总是点外卖,而且在上班时候点,在上班时候吃,早上这样就算了,中午还不吃饭,直接跑去睡觉。到了下午三点才点外卖,又占用工作时间吃午饭。她去一趟厕所,满地都是她的头发。本来身体健康和私生活是员工自己的事情。与我无关。可是没有健康的作息生活,你如何以良好的状态对待工作?过几天她又要请假去看病了。在公司已经咳嗽了大半个月了。还天天摸鱼。我早就看到她在聊天记录里向她朋友抱怨我催她做事,她说她偏要慢慢来。就是不急。 这些我也懒得和她计较了。问题是她专业技能也不行。排个版什么的也不会,我们老板都比她懂😢思前想后,决定年底辞退她了,拜拜!
1.其实客观一点看,午餐点外卖没错(住得远的员工也只能天天吃外卖),我们公司点外卖占比50%。但不明白你公司管理这么松散还可以上班时间吃饭,2.上班摸鱼肯定人人都会有的,但前提是工作已经完成。3.工作态度这么差的员工换作在我公司,不会过试用期,早就换人,还要忍她这么久~~