TANZULAN
liuxudeng我所知的，是不是需要赔偿的。
就是正常的人员内部流转罢了，劳动合同都不需要重签。
当然这里不讲“让孕妇扫厕所”这种极端事件。
本人不愿意，就算是员工自愿辞职，这种情况下就不需要赔偿，算一拍两散，各自安好。
要降薪的就不行，要重新签劳动合同，这样子就算离职再入职，所以要赔偿。
要裁人，怎么谈
236518谈天说地
这两个人，我该怎么跟他们谈呢，是约 一起直接问他们，谁愿意留下来一人做两人的事，还是分开先各自了解一下他们的想法好？问了人事，其他部门有在招文职，我们想法是把其中一人调去其他部门，但最终还得看他们的意愿，万一两个人都不愿意，那只能重新在外面招一个人顶替这两个的岗位，唉，真是烦，各位给支支招，我也准备找人事协助我解决。
02/17 14:12
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TANZULAN楼liuxudeng:
我所知的，是不是需要赔偿的。就是正常的人员内部流转罢了，劳动合同都不需要重签。当然这里不讲“让孕妇扫厕所”这种极端事件。本人不愿意，就算是员工自愿辞职，这种情况下就不需要赔偿，算一拍两散，各自安好。要降薪的就不行，要重新签劳动合同，这样子就算离职再入职，所以要赔偿。
查看原文好的，谢谢您的回复！
02/18 08:52回复
aiaixia2003这种事没办法的，坏人让人事去做吧
02/18 10:03回复
kikicoolcool合同期内炒人是N+1吗？那合同到期呢？
02/18 11:46回复
冬瓜大猪
Summershifu
