公司裁员的前提有没有足够赔偿？有的话还好谈一点，没有的话部门先谈，都是打感情牌为多数，谈不好就找人事出面了

第一步：先问问用人部门那边，要不要人，要谁。第二步：一个一个谈，分别问那两个人，要不要调岗转职。如果是工资不变的话，其实并不难谈的，直接转就是了。员工不服从算自己辞职。难的是要降工资。要降工资的话，员工不服从，算公司炒人的。公司要N+1. 如果用人部门那边不要人，那没办法，只能炒人，如果你意属其中一个人，那么就同你意属的这个人商量好工作，他能多做工的话，就直接和另一个人谈N+1。他不愿意多做工的话，就同另一个人谈看他愿不愿意多做工诶。最烦最烦的就是，老板不愿意给N+1，这个就没得谈了，公司不占理。无论如何，都是要一个一个谈的，不能够一起谈，两场一对一，容易过一对二。

有N+1，按规定走的话，好容易的，谈就是了，差不多是直接通知走人就行。我这边有经历一个部门十几个人全裁的，半天搞定。一个一个通知，办离职手续，财务结算N+1，然后让他们自己收拾个人用品，移交电脑。搞定。一点点水花都没有。

这个没办法忧虑那么多的，没有那么多所谓的满意不满意的。反正都是按规定走，满意也是N+1，不满意也是N+1.他离职后，如果是去“友商”那边入职，那也是完全可能的。但是这个影响，是你老板要考虑的事情，招人是他决定的，炒人也是他决定的，你不需要考虑这些。你只需要考虑，炒人之后，你部门的业务，能顺利开展就行，如果是“炒了一个人，整个部门都不转了”，这才是你的锅。

我所知的，是不是需要赔偿的。就是正常的人员内部流转罢了，劳动合同都不需要重签。当然这里不讲“让孕妇扫厕所”这种极端事件。本人不愿意，就算是员工自愿辞职，这种情况下就不需要赔偿，算一拍两散，各自安好。要降薪的就不行，要重新签劳动合同，这样子就算离职再入职，所以要赔偿。