这个没办法忧虑那么多的，没有那么多所谓的满意不满意的。
反正都是按规定走，满意也是N+1，不满意也是N+1.
他离职后，如果是去“友商”那边入职，那也是完全可能的。
但是这个影响，是你老板要考虑的事情，招人是他决定的，炒人也是他决定的，你不需要考虑这些。
你只需要考虑，炒人之后，你部门的业务，能顺利开展就行，
如果是“炒了一个人，整个部门都不转了”，这才是你的锅。

嗯嗯，是的，只能这样了，所以在裁人前，我要优化好工作，有些要分给其他人，有些该优化的优化，少一个人工作肯定做不了这么细了，只能抓大放小，无关要紧的工作该放就放。

合同期内炒人是N+1吗？那合同到期呢？

这样的事情10年前我以被裁的身份面对过。裁员后拿了N+1补偿，去了友商那里，收入更高了。
作为部门头，没那么难开口，下属被裁后迎来春天还是冬天，说不准的

合同到期不续签的，算N，也不需要理由，例如不能胜任工作之类的理由。

想问一下，如果有岗位给他转岗，也不用降薪，但本人不愿意辞职，需要赔偿吗

我所知的，是不是需要赔偿的。
就是正常的人员内部流转罢了，劳动合同都不需要重签。
当然这里不讲“让孕妇扫厕所”这种极端事件。
本人不愿意，就算是员工自愿辞职，这种情况下就不需要赔偿，算一拍两散，各自安好。

要降薪的就不行，要重新签劳动合同，这样子就算离职再入职，所以要赔偿。

好的，谢谢您的回复！

这种事没办法的，坏人让人事去做吧

合同到期不续签也要赔偿啊

不需要，企业有用工自主权，合理调岗就可以了。

做就是咯～同行路过