我想问下的问题是：

  1、目前产假用的生育险医院可以不用自己承担的，也就社保中的生育险承担了对吗？包括生时候的费用，也是自己出小部门么？

 2、生完，我还有生育津贴可以申请，对吗？

3、还有一次性分娩营养补助费及男配偶假期工资可以领取对吗？？？

4、公司给我工资不是从生育补住那给我的吧？？请旺旺妈答复，我实在找不到人问

天朗乐乐妈妈:

我想问下的问题是：

  1、目前产假用的生育险医院可以不用自己承担的，也就社保中的生育险承担了对吗？包括生时候的费用，也是自己出小部门么？(自已出自费部份，就是小头）

 2、生完，我还有生育津贴可以申请，对吗？(对，准备齐社保必须的证明向社保申请，必须在生产后五个月内）

3、还有一次性分娩营养补助费及男配偶假期工资可以领取对吗？？？（一次情性分娩营养补助营同生育津贴同时办理，男配偶的假期要由男方向单位申请）

4、公司给我工资不是从生育补住那给我的吧？？(社保给的生育补贴就是你产假的工资，除非你公司虚报缴费基数）

天朗乐乐妈妈:

我想问下的问题是：

  1、目前产假用的生育险医院可以不用自己承担的，也就社保中的生育险承担了对吗？包括生时候的费用，也是自己出小部门么？

 2、生完，我还有生育津贴可以申请，对吗？

3、还有一次性分娩营养补助费及男配偶假期工资可以领取对吗？？？

4、公司给我工资不是从生育补住那给我的吧？？请旺旺妈答复，我实在找不到人问

1、有一部分费用是要自己承担的

3、生完还有一次性分娩营养补助费，男配偶假期工资是由你ＬＧ的公司申请的，但不是每间公司都会将钱给个人，而是作为你ＬＧ休10天产假的工资

4、不同公司有不同的做法，生育保险会按你公司投保平均工资算出你产假期间的工资，然后划入你公司，用以支付你产假期间的工资，有的公司如果已经在你休产假时发工资给你，就不会将哪部分钱给你；但有的公司除了给你工资，还会将这部分补偿退给你。看你公司的做法

旺旺妈：

  谢谢你！

我能不能在拿了3个月工资后，在申请生育津贴呢？那样公司应该不会不给我吧？？？或我能将那笔款盖了目前公司的章后叫社保那转到别的公司，可以那样操作吗？？

我的生育保险全都是自已去社保办的。按正常的做法是，在产假期间应拿100%工资，社保直接把钱划给企业，相当于社保负责你产假工资，而不是由企业负担。而这笔钱发不发给个人是由公司自行决定，有些有人情味的公司会额外把这笔钱付给个人，相当于拿双份了。

生育津贴:剖腹+晚育+独生子女+营养补助.大概有壹万多一点(按1551的缴费工资算)

如果你的缴费工资高生育津贴就相应提高,计算公式在社保的网站解释得很清楚

旺旺妈:

天朗乐乐妈妈:

我想问下的问题是：

  1、目前产假用的生育险医院可以不用自己承担的，也就社保中的生育险承担了对吗？包括生时候的费用，也是自己出小部门么？(自已出自费部份，就是小头）

 2、生完，我还有生育津贴可以申请，对吗？(对，准备齐社保必须的证明向社保申请，必须在生产后五个月内）

3、还有一次性分娩营养补助费及男配偶假期工资可以领取对吗？？？（一次情性分娩营养补助营同生育津贴同时办理，男配偶的假期要由男方向单位申请）

4、公司给我工资不是从生育补住那给我的吧？？(社保给的生育补贴就是你产假的工资，除非你公司虚报缴费基数）

生育津贴不是产假工资。

社保打到单位的钱是生育津贴，并不是做为单位给产妇的工资额。

产假工资的计发应遵守《广东省工资支付条例》第十九条  劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

工资的定义：

《广东省工资支付条例》第五十四条 本条例中下列用语的含义是：
　　（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。