雅洁
雅洁楼
员工手册还没有签，现在就是有这个争议，大家都不愿意签。
多5天是因为以前我们公司有旅游，现在没有了，就把这个福利放到年假里去。
就是找不到法律相关的规定才郁闷，因为不可能每年都等到12月才能把上一年的年假休完吧？涉及到扣工资，大伙都很紧张。
员工在本公司服务满一年后可享受的带薪年休假标准如下：
按在本公司的服务时间[1]计算：
满1年，不满5年
10天/年
满5年，不满10年
15天/年
满10年以上
20天/年
[1] 服务时间以最近一次进入本公司工作之日起算。
那么未满一年的当年是无法休年假的。
在服务时间满一年后，譬如某员工在7月份提出辞职，辞职前休了10天年假，那么，公司将按10天年假÷12个月×5个月(未工作月份)扣除工资。
目前有以下争议：
服务时间的第二年才能休前一年的年假，公司是否不应该扣除工资？如果是，请问有没有相关的法规文件(最好有文件名和文件号)，因为我们现在必须得找到法律才能与公司争取权利。
请了解劳动法或者相关律师帮个忙，
麻烦路过的姐妹们帮顶一下，现在公司催我们尽快签订员工手册，里面就有这些相关的规定。[ 本帖最后由 雅洁 于 2008-9-2 09:29 编辑 ]
我们还想到一块了。
是不是该把标题改成“篮子讲坛”了？
