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朋友在其工作工作三年半了,突然被公司辞退,该如何作出补偿呢?

55656谈天说地

我一朋友在其公司已工作有三年半时间了;工作没有出任何错误,而昨天突然被告知公司要解体她被辞退了,
签订的劳动合同期到明年的5月份才到期,请问这样的情况该得到怎样的补偿呢?

有朋友说,已工作满三年半了,该公司必须补偿四个月的工资。而突然提出辞退没有提前一个月通知这里也必须补偿一个月的
工资,加起来应该补偿五个月工资。

请问各位亲;按照劳动法规定真是会这样补偿吗?那么补偿的工资是加上年底双薪啊和平常节日奖金一起要个总和数目去
计算吗?

请各位有经验的人力资源美妈们回复一下吧,急切盼望着,谢谢!
2013/11/02
精选回帖
3楼
1970/01/01回复
N+1是最基本的补偿标准。不过公司解体,要想办法尽快解决,如果公司不爽快,马上到劳动部门申请仲裁,否则公司一注销你就找不着门了
2013/11/04回复
N+1,而且N是上一年的平均收入(包括各种奖金补贴在内),还要未休完的年假都应该补
2013/11/04回复
全部回帖
帮妮妮顶下!
2013/11/02回复
应该补偿5个月外加按月份核算的年底奖金,我老公当初也是走的劳动仲裁,有合同在手,可以拿到的。
2013/11/03回复
远走迦南kz:
应该补偿5个月外加按月份核算的年底奖金,我老公当初也是走的劳动仲裁,有合同在手,可以拿到的。
查看原文
年底奖金想拿到我觉得,实际操作上存在一定的难度。
2013/11/03回复
我一朋友在其公司已工作有三年半时间了;工作没有出任何错误,而昨天突然被告知公司要解体她被辞退了,
签 ...
N+1是最基本的补偿标准。不过公司解体,要想办法尽快解决,如果公司不爽快,马上到劳动部门申请仲裁,否则公司一注销你就找不着门了
2013/11/04回复
我一朋友在其公司已工作有三年半时间了;工作没有出任何错误,而昨天突然被告知公司要解体她被辞退了,
签 ...
N+1,而且N是上一年的平均收入(包括各种奖金补贴在内),还要未休完的年假都应该补
2013/11/04回复
四个月的基本工资,加一个月的代通知金,合计五个月的赔偿。
2013/11/05回复
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