法律就规定了满一年可以休假
没有说休假以后辞职应该怎么算工资哦
如果你签了员工手册
我认为就按照员工手册规定了

还有
你们公司福利不错哦
比法律规定每个阶段还多5天
法律是10年以下5天
15年以下10天
满了20年才15天
不过法律说的是工作日
你们这个多少天是自然日还是工作日啊？

篮子，原谅我再感慨一次，你的头像实在太像你了

员工手册还没有签，现在就是有这个争议，大家都不愿意签。
多5天是因为以前我们公司有旅游，现在没有了，就把这个福利放到年假里去。

就是找不到法律相关的规定才郁闷，因为不可能每年都等到12月才能把上一年的年假休完吧？涉及到扣工资，大伙都很紧张。

篮子，请教一下。
新的劳动法是否有规定，在一家公司服务时间够一定年限以上，公司必须与员工签年限较长的劳动合同？
谢谢！

其实也就是扣了这几天的工资了
应该说
这样算虽然很奸
但是还算合理
你没有做到一年，休了全年的假
他非要算回来
也不算非常不合理
我觉得多争取吧
还是要全盘考虑的好

呵呵
我现在也觉得挺像我的，那个头像

对啊,好多公司都只有五天年假呢,你公司福利真不错哦.

我也不是特别清楚这个
我就知道
如果连续签定2次劳动合同，应该给员工签定无固定期限劳动合同
那就是这样说
你先签一年，再签一次一年的话（就是工作2年），公司就应该给你签无固定期限劳动合同了

但我们都觉得，今年休的是因为有去年服务满了一年这个前提条件才具有的福利，凭什么要承诺休假当年服务再满一年才能享受？休假当年服务满一年，不是应该是为下年的年假服务的吗？

唉，没办法，同事们有时也不想跟老板计较，可是老板计较的东西实在太多了……

谢谢，回复得真快。
例如，我现在刚签了一年的合同，是第九个年头了。之前八年，至少是签过2次以上的合同，其中有一次是三年，其他的我忘了是多长时间，不过，一定是2次以上的。
那么，现在公司只跟我签一年，是属于“违法”还是“不合法”呢？我可以怎样做呢？

按说
这样理解也挺对的
突然想起一招
你查查劳动仲裁委员会的电话
你们派个代表过去咨询一下嘛
他们那肯定都是专家
而且，他们是仲裁机构
给出的意见你们公司肯定是要接受的了

你已经签了？
我觉得你应该在签之前要求签无固定期限合同
现在提也可以
重新签一了
不过话要好好说

违法
因为签了两次固定期的,第三次就要签无固定期的了
你可以去申请劳动仲裁的
不过,若真这样,你还是要做好转工的心理准备的.

我刚才也想过，有劳动争议的是不是就应该去找劳动仲裁更合适。

我们还想到一块了。

小文同学上幼儿园有没什么不适应症？

不过,我估计没有谁肯做这个代表的 枪打出头鸟啊

你们现在还没有达到劳动争议这个地步啊

反应非常独特
前三天不哭
从第四天开始哭
现在还在适应中

不仲裁去咨询他们也是可以的了
我是这样想的

篮子，我有个朋友在一家公司工作了8年，上个月底公司以合同到期不续签，炒掉了。这种情况下除掉当月工资公司没有其它的赔偿。真的不能获得其它的赔偿吗？

独特什么啊
大把小孩是这样的,你太少蒲去早教版了
因为新鲜劲过了,所以三四天后就会不肯去了

无固定期的合同，指的是，假如在合同期限内，我要辞职的话，可以随时走，而不用扣工资吗？
因为在签合同前，就在考虑是否要辞职当全职，后来想，如果确定要辞，就提前一个月通知公司，就不用扣工资。不知道现行的劳动是如何规定的。