我刚才也想过，有劳动争议的是不是就应该去找劳动仲裁更合适。

我们还想到一块了。

小文同学上幼儿园有没什么不适应症？

不过,我估计没有谁肯做这个代表的 枪打出头鸟啊

你们现在还没有达到劳动争议这个地步啊

反应非常独特
前三天不哭
从第四天开始哭
现在还在适应中

不仲裁去咨询他们也是可以的了
我是这样想的

篮子，我有个朋友在一家公司工作了8年，上个月底公司以合同到期不续签，炒掉了。这种情况下除掉当月工资公司没有其它的赔偿。真的不能获得其它的赔偿吗？

独特什么啊
大把小孩是这样的,你太少蒲去早教版了
因为新鲜劲过了,所以三四天后就会不肯去了

无固定期的合同，指的是，假如在合同期限内，我要辞职的话，可以随时走，而不用扣工资吗？
因为在签合同前，就在考虑是否要辞职当全职，后来想，如果确定要辞，就提前一个月通知公司，就不用扣工资。不知道现行的劳动是如何规定的。

到期不续签,赔得不多
就是从劳动合同法实施日起,一年赔一个月,这个法今年才实施的

是不是该把标题改成“篮子讲坛”了？

还好，我们有工会代表，他们负责去咨询。

请问篮子：年假都是针对“本单位”吗？要是这样，很多人都休不了那“10”天年假了。。。。。除非那家公司愿意和这个人一直签下去

现在新的年假都倒退了。。。。。

不论签的哪种合同,提前30日通知,都可以辞职的啊,不用赔钱

好象是这样的哦
还真是郁闷呢

有工会就好,有工会出头的,放心啦
不合理的条款,工会提出意见,企业是要考虑的.

顺道问问，公司说法律并没有明文规定必须提前30日通知，请问是否？

肯定是针对本单位的啦
你在别的单位服务年限,和现在的企业没有关系啊

应该是核定工龄吧
比如你工作10年了，换了一个单位
然后新单位第一年就不给休假
第2年开始，就是10个工作日的假期
但是，你要一年换一个新单位，估计就一直没有休了

劳动合同法明文规定的啊

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[ 本帖最后由 BEARBEAR熊 于 2008-9-2 10:19 编辑 ]

我在合同期间考取的专业资格证（是由公司出钱），拿到证书后，公司就出了份协议，内容大概就是，考到证书后的5年以内，如果辞职，专业证书不得取回，且公司不给盖章进行年审。当时我们几个考了证书的同事私底下沟通过，认为这份协议如果将来打官司，是不成立的，免得开罪公司，所以就先签了。
在这种情况下，我辞职后能否领回这个专业证书？