是不是该把标题改成“篮子讲坛”了？

还好，我们有工会代表，他们负责去咨询。

请问篮子：年假都是针对“本单位”吗？要是这样，很多人都休不了那“10”天年假了。。。。。除非那家公司愿意和这个人一直签下去

现在新的年假都倒退了。。。。。

不论签的哪种合同,提前30日通知,都可以辞职的啊,不用赔钱

好象是这样的哦
还真是郁闷呢

有工会就好,有工会出头的,放心啦
不合理的条款,工会提出意见,企业是要考虑的.

顺道问问，公司说法律并没有明文规定必须提前30日通知，请问是否？

肯定是针对本单位的啦
你在别的单位服务年限,和现在的企业没有关系啊

应该是核定工龄吧
比如你工作10年了，换了一个单位
然后新单位第一年就不给休假
第2年开始，就是10个工作日的假期
但是，你要一年换一个新单位，估计就一直没有休了

劳动合同法明文规定的啊

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[ 本帖最后由 BEARBEAR熊 于 2008-9-2 10:19 编辑 ]

我在合同期间考取的专业资格证（是由公司出钱），拿到证书后，公司就出了份协议，内容大概就是，考到证书后的5年以内，如果辞职，专业证书不得取回，且公司不给盖章进行年审。当时我们几个考了证书的同事私底下沟通过，认为这份协议如果将来打官司，是不成立的，免得开罪公司，所以就先签了。
在这种情况下，我辞职后能否领回这个专业证书？

我给我老板打工头尾有10年了,一直没有签过用工合同呢
所以,我觉得法律制定得再好,当事人不自觉遵守,也是没用的

[ 本帖最后由 BEARBEAR熊 于 2008-9-2 10:35 编辑 ]

谢谢篮子和BEARBEAR熊

能领回的,但是公司可以不给你盖章年审,因为你都不是在职.
当初考试的钱,按你们提前走的时间和5年的比例,还给公司.

[ 本帖最后由 BEARBEAR熊 于 2008-9-2 10:30 编辑 ]

谢谢两位专家！
想再落实一下，如果签了无期限合同，如果我想辞职的话，是随时都可以走而不用扣钱吗？

好象现在的固定签什么合同都是提前30天通知员工就可以走了
都不用赔钱的

不是随时可以走,是要提前30天书面通知的,要不,就要赔一个月人工的

我?
专家个P!
这几天才为准备中秋后的司法考试捱夜呢

对于我们来说，你们俩就算专家级的啦……

不说，吃饭去。回头咱们继续。