雅洁
鱼缸里的鱼我在合同期间考取的专业资格证（是由公司出钱），拿到证书后，公司就出了份协议，内容大概就是，考到证书后的5年以内，如果辞职，专业证书不得取回，且公司不给盖章进行年审。当时我们几个考了证书的同事私底下沟通过，认为这份协议如果将来打官司，是不成立的，免得开罪公司，所以就先签了。
在这种情况下，我辞职后能否领回这个专业证书？
员工在本公司服务满一年后可享受的带薪年休假标准如下：
按在本公司的服务时间[1]计算：
满1年，不满5年
10天/年
满5年，不满10年
15天/年
满10年以上
20天/年
[1] 服务时间以最近一次进入本公司工作之日起算。
那么未满一年的当年是无法休年假的。
在服务时间满一年后，譬如某员工在7月份提出辞职，辞职前休了10天年假，那么，公司将按10天年假÷12个月×5个月(未工作月份)扣除工资。
目前有以下争议：
服务时间的第二年才能休前一年的年假，公司是否不应该扣除工资？如果是，请问有没有相关的法规文件(最好有文件名和文件号)，因为我们现在必须得找到法律才能与公司争取权利。
请了解劳动法或者相关律师帮个忙，
麻烦路过的姐妹们帮顶一下，现在公司催我们尽快签订员工手册，里面就有这些相关的规定。[ 本帖最后由 雅洁 于 2008-9-2 09:29 编辑 ]
BEARBEAR熊
嫣雨轩
篮子
雅洁楼
正好也饿了……
