羡慕啊，这么早就可以吃饭了。

这么说，这个无期限合同，对于我随时想辞职的人是没什么好处的咯，只是保障了公司不能炒我，对吗？

今天得到一个极坏的消息，公司上半年惹了几单官司，我们部门上半年奖金不发了。TNND！！

怎么没有什么好处
无非就是提前30天通知公司就好了
不用赔偿公司了（以前好象是要赔的）
而且保证公司不能以合同到期给你解除合同
如果他抄你，每一年要补一个月工资给你
还是对员工非常有理的

好像以前的劳动法，要辞职的话，提前30天通知企业，就不用赔钱啊。
后面的确实非常有利。

还有一个问题，如果没有重新签无期限合同，继续用那份签了一年的合同，到时候合同期到了，公司要炒我，我可否提出因为我可以签无期限合同，而公司不与我签，导致公司要炒我而我无法保障我的权利？

（能看明白吗？好像写得挺乱的）

不可以

看明白了
是的，你理解是正确的

续签合同的计算次数是从08年开始计算的，
之前签的是不算次数只算年数，超过10年可以签无固定。
08年后续签两次后就需要签无固定了，一般公司会将合同期加长，我们现在一签三年。

如果再签了一年的,也可以主张应该签定无固定期的吗?

我的理解是这样的
如果单位明年不给签了
估计也没有办法续了
如果明年再签就可以申请无固定期限了

回复得真快。

谢谢！
看来，是指在新劳动法实施后，才开始算的啊。