是这样的

谢谢
不过行政主管说,如果领到得生育津贴高于本人工资,多得部分就由公司得了
而不是发给本人,
但是生育津贴不是给生育得女职工享受的吗,怎么成了公司享受了,奇怪!!!

还有人知道吗
先谢谢了

我们单位好像也是这样啊，搞不明白。有什么条规吗？

这些津贴是发到公司的，具体跟你公司买的社保基准线有关，以及你所在公司的平均工资线有关，如果是过低的话，公司是要自已再补贴一部的钱给个人的。反正楼主在休产假的时候是有津贴的！！而且是由社保发到公司手上的，别让那些人给贪了！

当然是有工资发啦

我们公司的情况和楼主一样，只发生育津贴，不发工资和其他。
我们公司买的保险之类的都是最低线，所有人一样的，所以我的生育津贴应该只有一千多吧，远低于我的工资，但没办法！

进来学习一下

正常休产假有工资发的。

我们是外企,都是根据国家规定去做的,产假期间有基本工资,生完宝宝之后报销省生育保险.

我怀孕那么久没有上过班。一直请假，公司扣奖金就发基本工资。

我想，产假应该是有的吧？奖金应该也有吧？
要不怎么叫放假呢？

关于这个偶早就问过公司人事部了，有工资发，但不会发全部，只发工资的百分之多少（具体多少没说），生完后再看社保局给的生育津贴，多还少补。

我们公司也是说发基本工资,补贴奖金都没有得
而且生育津贴除去工资部分,就不发给我了,多的钱归公司了
那到底是我享受生育保险,还是公司享受啊

根据《广州市女职工劳动保护实施办法>第十二条 女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。
第十三条 女职工产假期满后，如有实际困难，由本人申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间，由所在单位发给本人标准工资的７５％和工资性补贴。
具体网址:http://www.law-lib.com/law/law_view1.asp?id=33180广东省计划生育条例
       http://article.zhaopin.com/pub/view.jsp?id=21932广州市女职工劳动保护实施办法

我们不发工资
但系社保那些钱全部归我地

至于生育保险的申领,生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
生育津贴是由社保机构拨到单位，由单位管理和发放。职工应享受的待遇低于社保支付标准的，由用人单位按实际支付，高于社保支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。
另外，一次性分娩营养补助费，在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社保机构拨付的标准支付给产妇。
各位JM要争取自己的正当权益，别让黑心老板又剥削了。谁家没姐妹、老婆生孩子的呀，为什么这也要克扣？

同意楼上的说法
决定自己咨询下社保局
谢谢各位

我们公司不是这样的，工资还是一样发，只是没有其他的津贴
生小孩的费用由保险公司先报，报不了的再全额由公司报

我问过公司HR,他们说现在条例改了,休产假期间的人工是金额发放的.津贴另外给付.