bread77 发表于 2016-11-10 13:46
我们公司的照休，津贴人事没说，但是这个多出来的津贴好像是企业给的呀

各位宝妈，想请教个问题，我们公司说新增的50天产假还没有收到有生育津贴，所以暂时还不能休，要等到有津贴 ...

散夜花影 发表于 2016-11-10 14:42
新增的50天是奖励假，工资由用人单位支付，计生条例有明确规定，不存在生育保险覆盖的可能。..

我们公司不发津贴了，直接发普通工资了，休178天。

普通工资是基本工资还是最低工资呢？我和公司签合同的时候，最低工资还是1550的，后来签合同的同事是1890， ...

就扣掉一千的绩效咯，剩余多少工资，扣完社保和公积金后就发多少了。

我们基本工资还没有岗位津贴多，如果到时候岗位津贴、绩效工资、全勤奖都不发，只发基本工资，那就是1895。 ...

隐性福利还真多。。。。

可儿的妈 发表于 2016-11-14 15:39
请问下这个178天的假期是不是只有一胎的有？如果生二胎就只有98天的假？
刚打去社保局问，说一二胎社保都是..

可儿的妈 发表于 2016-11-14 16:12
奇异花 发表于 2016-11-14 15:57
现在无论一胎二胎产假都是一样的，顺产98+80=178天。其中80是奖励假，都是..