你可以通过劳动仲裁的方式试试，按照劳动合同法的规定，工作岗位也是劳动合同双方约定的一个内容，一经约定，不得随意变更，如果要更改必须经过双方同意，除非只有不胜任工作的情况下，才能调换工作岗位哦。    可以提出单位违约，从而主张自己的权益

人家不找你，你找人家不就完了,追问下工作安排只类的,换个角度想想休假几个月，财务工作也不可能一直放下等你回来再处理啊，所以现在有人上去了，也可以理解不一定是公司想换岗你，只是目前顶你的人估计用顺手只类 的不到万不得一，千万别撕破脸,吃亏的还是自己什么狗屁劳动仲裁,什么妇女联合会保障女职工利益只类的，都是空谈公司想折腾你随便一下，就搞定了，而你想搞公司,可不是那么简单的事情耗人力物力还不一定有效果，最后还把自己气个半死

我觉得14楼的说的是现实的情况，，LZ好好考虑一下吧。。不如换个角度想下，管他有没事情做，只要有工资发，那就当公司给机会你休息吧，，，呵呵反正小孩也还小，准点上下班多好啊。。。清闲点还可诸多点营养给宝宝呢。。如果打官司的话可能真的是耗时耗力啊。。。。。

理解我想楼主郁闷的是自己的价值没有得到发挥了。这是一个现实问题。我知道很多的MM都是这样子。包括我自己。现在也轮为一个接线生，呵呵。虽然我比你好，我回来，原来做我位置的新同事就赶快让位。但是，工作内容也是变了。不习惯在办公室呆着，也得呆着接电话。我LG说，单位请了个高级接线员，呵呵。苦中作乐吧。当是一个缓冲期，相信是金子总会发光的。我现在把接电话当做考验我的脾气的测试，呵呵要知道以前我脾气是很冲的，我常想，我要温柔一点，我要温柔一点。这样回家对孩子也够温柔了。呵呵

同情。
和领导商量一下。毕竟是做财务的，不适合做销售吧。

我觉得你老公的注意不错！

先和以前财务的上级领导商量一下。。。这也实在说不过去滴。。。

你可以通过劳动仲裁的方式试试，按照劳动合同法的规定，工作岗位也是劳动合同双方约定的一个内容，一经约定，不得随意变更，如果要更改必须经过双方同意，除非只有不胜任工作的情况下，才能调换工作岗位哦。
    可以提出单位违约，从而主张自己的权益

今年集团公司做调整，这次的换岗是老总直接同我谈，因为目前还没安排好直接的领导人。

不过，如果其他人生完小孩后还能回原岗位，也很难举证说是因为生孩子被歧视了。

我的工作能力，绝对能胜任的~~
以前派到上海7个月，回来后，上海区域的负责人，还想叫我回去帮他，不过那会我怀孕了，根本不可能的事情~~
现在也在犹豫，要不要和公司撕破脸呢~~~

房子还在供，BB后面的开销还不少呢~~需要考虑经济~
而且在家带孩子，会有点脱节的，家里有人带的~~

现在还有2个同事没休完假，不过他们都属于经理级别，不担心被替换掉~~~
其他几个都回原岗位了，只有我，估计他们觉得我的位置是可替换的，而且我好说话吧~~
挺伤心的，这样弄下去，真的要撕破脸了~~

如果实在不喜欢公司给你安排的工作,你就坚持做回你原来的,很闲也是他们的安排问题,又不是你的错.他不给你安排工作,你就做自己的事罗.
你自己辞职就亏了,他们炒你要给赔偿金的.
以不变应万变

现在的问题就是，原来的工作没给我做~更过分的是，回来1周了，除了第一天给过电话我，后面就没理过我~~连现在坐的办公桌都是自己找的，电脑是自己的，没电话，除了关系好点的同事聊天，都没什么人理我的~~
      

或许领导也在考虑期间，等多几天应该就有消息啦

人家不找你，你找人家不就完了,追问下工作安排只类的,换个角度想想休假几个月，财务工作也不可能一直放下等你回来再处理啊，所以现在有人上去了，也可以理解
不一定是公司想换岗你，只是目前顶你的人估计用顺手只类 的
不到万不得一，千万别撕破脸,吃亏的还是自己
什么狗屁劳动仲裁,什么妇女联合会保障女职工利益只类的，都是空谈
公司想折腾你随便一下，就搞定了，而你想搞公司,可不是那么简单的事情耗人力物力还不一定有效果，最后还把自己气个半死

楼主不用太着急,这个时候他们不会动你的
公司再傻也不会,只是估计目前你不好处理而已

没办法了.悲哀..

不要难过了.看钱分上,忍吧.

人情淡薄啊

LZ再坚持坚持

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