为了家庭放弃了月薪15000元的外企经理职位回国企待岗，有点后悔
781954谈天说地
Arosalin若干年前大学毕业来广州进了一家大型国企公司，一周的工作一天都可以干完，而且觉得没有什么意义，工作非常无聊＋烦闷，简直让人窒息，那时候才二十一岁，觉得这样上班简直是在浪费青春，企盼着能真刀真枪地多干些实事，不要整天上班就等着下班，现在有了家庭有了孩子，才知道女人最需要这样的企业才能兼顾家庭啊！好容易熬了一年半，当时公司主业不景气，领导就想搞多元化发展，于是就出现了一个新项目，据说将投资一亿五千万，我就进了那个项目组，新的项目因为跟主业没有什么关系，遭到了大部分人的反对，多次可行性论证均告失败，两三年内没有什么进展，但是大领导硬是顶着大家的反对将项目上马了，于是我就随着项目组的成员到了开发区那边，当时开发区那边很荒凉，新的工厂正在建设，租的办公室工作环境和条件远远不及在市中心的母公司，工作关系也转到了新的下属公司，后来才知道这个轻率的决定让我在工作上走了弯路，因为国营企业最注重的是工作关系在哪里，下去了就很难回来。
新的下属公司是生产型企业，一个比我大十几岁的精明强干的女同事和我一起组建了海外市场部，工作当然比从前在公司机关里充实很多，两个人从零开始开拓海外市场，她懂产品，不懂外语，我相反，工作上我们俩谁也离不开谁，她是我的经理，我跟她学到了很多，同时也买了很多外贸实务和外贸单据制作以及外贸风险防范之类的书籍看，具体的事情基本上都是我在做，但是我凡事做之前都跟她请示，有什么问题两个人共同商量，配合得很默契，开拓国际市场是一项非常艰难的工作，我们做产品画册，制作网站，带样品出国参加展览，每一个EMAIL都认真对待，没有订单的时候领导催，我们也很着急，摸索了一段时间，跟客户也联系了一段时间，因为是特殊的医药品，客户进口医药品需要很多特殊的文件和标识，于是又忙着做产品CE认证等复杂的工作，其他部门不怎么愿意配合，因为这些与他们无关，工作进行得异常艰难。终于大半年后有了第一个订单，外贸流程走一遍，没有出现什么差错，几个月后又有了一个大的订单，后来外贸流程就比较熟悉了，工作就简单了很多，主要要动脑筋的是如何回复客户的EMAIL，我很喜欢跟国外的客户打交道，因此很喜欢这个工作。
后来国家政策又变了，国营企业不提倡多元化发展，要实行主辅分离，于是后续的投资也不来了，资金跟不上
[ 本帖最后由 Arosalin 于 2008-12-31 19:49 编辑 ]
2008/12/31
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圆悦
宝珠之光华
非天鼠
wing0524
tang7
亮妈亮宝宝
gaigailily早期到开发区的都是一些能人来的。楼主有这样的经历也不失为一笔财富啊。
2008/12/31回复
黄诃妈妈
临风而动
紫燕芳菲
juanzi553712楼
？？？？？2008/12/31回复
Arosalin楼13楼有人愿意看，我就接着写吧，刚才去幼儿园接孩子了。
后来国家政策又变了，国营企业不提倡多元化发展，要实行主辅分离，于是只有几千万到位，后续的投资就不来了，资金跟不上，只有向银行贷款，由于这个项目的摊子铺得太大，甚至预留了二期的发展空间，每个月的折旧费管理费用等等固定费用都是非常高的，加上国内销售没有达到预期，我们的出口销售又不稳定，产品质量也有很多问题，我们做业务的都感觉压力很大，更不用说高层领导了，应该是每日如履薄冰吧。公司每年都是赤字，资金不足，巧妇难为无米之炊，管理自然很混乱，只有头痛医头脚痛医脚，原材料采购等的应付帐款能拖多久就拖多久，谁便宜就向谁采购，当然也考虑必要的质量，这期间，很多后来招聘的年轻人陆续跳槽了，公司高层都是母公司派的，我们几个中层的人事关系也属于国企编制的，陪着领导熬着，我也很多次考虑离开这里，但是回母公司非常难，平常也不善于搞人事关系，原来的同事也很久没有联系，跳到外企也不知道能找到什么好的工作，好在出口销售每年都增长比较多，我也很喜欢这个工作，于是就没有在意公司其他的情况，只做好自己的工作就好了，这样就到了三年多前，我怀孕了，到年底生了孩子。这期间，母公司的主业熬过了最低迷的时期，发展得一年比一年好了，甚至将优良资产上市成立了新的公司。我们公司就象个后娘养的孩子，没有人看着顺眼，早几年前就寻找合适的新东家将其卖掉，曰“改制”，很多各种体制的公司都来协商过，后来终于有国际上在本行业排名领先的的跨国公司有收购意向，在我产假结束回公司上班，公司早已经与该跨国公司联系有一段时间了，我上班后就开始由我处理他们的订单，既然公司准备卖掉，联系了一半的客户就不联系了，只做原来有订单的客户。
后来国家政策又变了，国营企业不提倡多元化发展，要实行主辅分离，于是只有几千万到位，后续的投资就不来了，资金跟不上，只有向银行贷款，由于这个项目的摊子铺得太大，甚至预留了二期的发展空间，每个月的折旧费管理费用等等固定费用都是非常高的，加上国内销售没有达到预期，我们的出口销售又不稳定，产品质量也有很多问题，我们做业务的都感觉压力很大，更不用说高层领导了，应该是每日如履薄冰吧。公司每年都是赤字，资金不足，巧妇难为无米之炊，管理自然很混乱，只有头痛医头脚痛医脚，原材料采购等的应付帐款能拖多久就拖多久，谁便宜就向谁采购，当然也考虑必要的质量，这期间，很多后来招聘的年轻人陆续跳槽了，公司高层都是母公司派的，我们几个中层的人事关系也属于国企编制的，陪着领导熬着，我也很多次考虑离开这里，但是回母公司非常难，平常也不善于搞人事关系，原来的同事也很久没有联系，跳到外企也不知道能找到什么好的工作，好在出口销售每年都增长比较多，我也很喜欢这个工作，于是就没有在意公司其他的情况，只做好自己的工作就好了，这样就到了三年多前，我怀孕了，到年底生了孩子。这期间，母公司的主业熬过了最低迷的时期，发展得一年比一年好了，甚至将优良资产上市成立了新的公司。我们公司就象个后娘养的孩子，没有人看着顺眼，早几年前就寻找合适的新东家将其卖掉，曰“改制”，很多各种体制的公司都来协商过，后来终于有国际上在本行业排名领先的的跨国公司有收购意向，在我产假结束回公司上班，公司早已经与该跨国公司联系有一段时间了，我上班后就开始由我处理他们的订单，既然公司准备卖掉，联系了一半的客户就不联系了，只做原来有订单的客户。
2008/12/31回复
Arosalin楼14楼我生孩子前，我的经理走掉了，我休产假期间是另一位同事在顶着做我的工作，当然也出现了一些问题。后来我回来上班后就接着做回原来的工作，但是我请假比较多，所以也不好意思要求领导给我加薪提职。
我在生活上大大咧咧的，不是很计较，但是在工作上很认真，不能容忍出现一点失误，做外单需要很细心很严谨，因为如果一点没有处理好弄错了，就会造成很大的问题，耽误交货期。公司也没有ERP系统，做了单还要在自己用EXCEL做的表格里将每一项仔细登记填好以方便自己工作、领导查看以及财务统计等。这几年在跟该跨国公司的各种人员联系的过程中，我的数据很齐，问我什么都能对答如流，处理问题也很快，让外方很满意，该公司来工厂的负责收购项目的PROCESS ENGINEER经常当面夸我，说you seem to know everything，说很多人都是领导怎么说自己就照着怎么做，自己不会思考一下，而我不会象这样，我有自己的思想，做什么都事先question一下，也不会片面地考虑问题等等，我受到了鼓舞，自信心得到很大的提升，让我觉得自己的价值得到了认可。在国企，你永远不会得到这样的夸奖，领导要的就是完全按领导的意思去办，不需要你自己思考，做得再好是理所当然的，出问题的造成损失的人也得不到批评和处罚。后来据领导说他们对每个人都有评价，对我评价很高，而且也将物流部经理的职位留给了我。
[ 本帖最后由 Arosalin 于 2008-12-31 21:17 编辑 ]
我在生活上大大咧咧的，不是很计较，但是在工作上很认真，不能容忍出现一点失误，做外单需要很细心很严谨，因为如果一点没有处理好弄错了，就会造成很大的问题，耽误交货期。公司也没有ERP系统，做了单还要在自己用EXCEL做的表格里将每一项仔细登记填好以方便自己工作、领导查看以及财务统计等。这几年在跟该跨国公司的各种人员联系的过程中，我的数据很齐，问我什么都能对答如流，处理问题也很快，让外方很满意，该公司来工厂的负责收购项目的PROCESS ENGINEER经常当面夸我，说you seem to know everything，说很多人都是领导怎么说自己就照着怎么做，自己不会思考一下，而我不会象这样，我有自己的思想，做什么都事先question一下，也不会片面地考虑问题等等，我受到了鼓舞，自信心得到很大的提升，让我觉得自己的价值得到了认可。在国企，你永远不会得到这样的夸奖，领导要的就是完全按领导的意思去办，不需要你自己思考，做得再好是理所当然的，出问题的造成损失的人也得不到批评和处罚。后来据领导说他们对每个人都有评价，对我评价很高，而且也将物流部经理的职位留给了我。
[ 本帖最后由 Arosalin 于 2008-12-31 21:17 编辑 ]
2008/12/31回复
宝贝BB妈妈Arosalin楼16楼公司改制方案对于原国企编制的职工的安置有几个选择，可以留下也可以回国企，我原来也想着留下，因为外方给的月薪也有一万几，但是后来时间一长考虑的也多了，旁边所有的人认为我回国企更好。原因是孩子还小，去年这时才两岁，而公司在开发区，我住广州，每天上下班坐班车需要快一个小时，在外企工作压力会比较大，而且会有很多加班出差，照顾不到家庭，孩子的成长需要妈妈的陪伴。国企在市内，工作比较稳定，同等级别的年收入甚至比一般外企还要高，而外企就只有死工资，国企就算比较低一点级别的工作，压力也不大，工资也不低。于是我打定主意回国企，如果一时没有合适的岗位就先待岗休息一段时间。外方知道我要回国企后，新老板找我谈过很多次，诚恳希望我留下，我没有松口，后来新公司的德国董事长来，还特意找我谈了一次，说他们非常认可我的工作能力，确实非常希望我留下，新的offer是将工资提到15000，问我如果答应留下来自己有什么条件可以提出来，我还是狠心委婉地拒绝了。
现在回想起原来外方对我的评价，还是很感激，回了国企，感觉自己的价值得不到认可，想在机关找个岗位很不容易，只能在下属单位，我不愿意去，一直拖着，还在待岗状态。
现在回想起原来外方对我的评价，还是很感激，回了国企，感觉自己的价值得不到认可，想在机关找个岗位很不容易，只能在下属单位，我不愿意去，一直拖着，还在待岗状态。
2008/12/31回复
jackie_huang17楼看得出你是个有事业心也有能力的MM
你在国企耗,按你的性格会郁闷的
呵呵
2009,祝你越来越好
你在国企耗,按你的性格会郁闷的
呵呵
2009,祝你越来越好
2009/01/01回复
