亲爱的，我个人看法：
1、对于应聘这份工作，你有什么突出的优势？
     我没做过财务工作，不过我认为你既然去应聘这份工作，那这是你“应该”知道怎么回答的，怎么到这里来问？

2、财务部门某方面需要管理其他部门，如果有冲突或争执如何处理？如何协调与其他部门的关系？
    一切“依法办事”，不对人，只对事。做到这点，就已经很OK，没有什么需要去“协调”的了。

3、怎么应对税务局的查帐？
     做好该做的，在税法允许的范围内操作。

4、对于管理你的下属及带领团队工作，谈自己的心得。如果遇到有难管理的下属，如何应对？
    对事上做好表率，对人上公正合理。有难管的下属，一是自己管理有问题，要反省；二是下属有问题，让他走人。当然到底是谁有问题自有公论。

非常高兴能看到一霖妈的回复，在面试了N次之后，今天终于收到了有复试的通知，谢谢MW提供的帮助。可能一直以来只顾研究做事，没有好好反省如何做人管人，所以管理上还是处于初级水平，而且自己是个内向的人，要改变真的要努力 。
谢谢版主

祝贺你~~继续加油~~
面试中如何回答问题虽然重要，但言行举止以及透过言行所反应出来的你的修养你的心态也同样重要，甚至更加重要
要表现良好，最重要的放松心态，把面试当一次学习，即使面对刁难问题也不卑不亢。记住这是彼此的互相选择，而不是买卖。

楼上所言极是

学习

斑竹的好贴，一定要顶！
谢谢热心的妈妈！

踩踩，俺也没啥面试的经验，所以一直来都怕面试呢。。。

每次别人问“为什么从上一家公司离职？”这个问题的时候，我不会回答

改革

如果离职的理由不想明说。可以回答：因为有段时间身体不好要休息啊，或者说是公司搬迁啊。但绝不可以说之前公司的坏话或是上司的坏话，或者说与公司员工沟通不好而离职。
我面试过不同岗位的人，一般都会挑应聘者工作时间比较长的那家公司或最近工作的那家公司来问，呵呵！

我现在面试遇到的问题是
你已经不工作这么久了（其实才一年半不到而已），能适应忙碌的上班生活么？

第二个是，之前的薪水还不错，有次问我之前上班的薪水情况，我如实相告，结果资料本来到了二次面试员那里，我人也到了二次面试员门口，马上就被叫道其他地方，说人家没空。
后来虽然进行第二次面试，但依旧提到之前的薪水问题，当然面试后就不了了之

请问，这2个问题如何处理比较好呢

先了解应聘职位的薪金水平，再报原来的工资

请教一霖妈妈：我原来一直做开客服的，以前也曾兼管过HR方面的事情，现在想转行做HR方面的工作，但HR方面的知识和经验都不够，你认为这种情况下转行成功的机会大不大？如果你是招聘者，你会给机会给这些应聘者吗？请问我这样的情况，应准备些什资料才会成功率高一点？请指教，谢谢！

多谢24楼的jm
今天又想起一个问题
就是参加过2家公司的面试，都问到这样一个问题：为什么不去辞职前的公司呢？
（NNd，如果去的话还用来你面试）
应如何答比较妥当呢？
下周又要面试了，很在意下周的面试公司，是非常想能进去的那种

支持一下!~

我的回答是：
一、原公司合同期满，而且工作时间长，有五年多了。我希望换一个环境，重新锻练自己；
二、我原公司是国企，我一直希望去外资企业。因为我觉得外资企业的管理方法与国企肯定不一样的。
三、当然，薪金的提升也是我跳槽一大原因。

我不这么认为，你期望你拿多高工资（当然，你得这样的资本提出这样的高薪），面试官问了，你就直说。不要说什么“愿意接受公司工资安排”那样话。你就应该有这么一种底气：依我的能力，我就应该拿到这个薪水。如果这个公司给不起，肯定不会要你。无所谓啊，因为我认为没有这个薪水，我也肯定不来了。
从薪水这一角度，也让面试官更加肯定了你的能力与自信。

学习下先讲