生完孩子被公司降职,有经验的妈妈来帮我出出主意
294416谈天说地
2009/06/05
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我自己愿意不休独生子女的那个假的。没有出任何书面申请。现在我公司没有说要炒我,不过是降我的职位。这样有劳动法可以申请劳动仲裁吗?有卖保险。但是生育保险金只是补给我社保局补给公司的那一部分,但是公司没有补到我生产前的工资水平
2009/06/06回复
我自己愿意不休独生子女的那个假的。没有出任何书面申请。现在我公司没有说要炒我,不过是降我的职位。这样有劳动法可以申请劳动仲裁吗?有卖保险。但是生育保险金只是补给我社保局补给公司的那一部分,但是公司没有补到我生产前的工资水平
2009/06/06回复
我第一天回公司上班申请哺乳假一小时,公司就和我谈了,说公司没有这规定,不批,还建议我自动离职并赔偿两个月的基本工资给我,要不就调我工作岗位,这两个条件我也没有答应,当时我也很笨说赔四个月我也愿意,但当征求老细后不同意,只有那两个选择,叫经理主管来和我谈,吓唬我,那个垃圾上司业务总监吓我如果再搞落去可能一分都拿不到,说他也有同学在劳动局做什么的,还说中国有什么是合法的,说如果我不同意也得同意,现在就把我以前手头的工作全部收回,暂时不用我工作,就坐着在那里耗时间吧,说公司如果要整我不是没有机会的,到时把我调到另一个部门同一职位,就天天考我试,不合格就天天骂我,我更生气了,第一天回来公司居然这样为难我,我还在哺乳期啊,女儿还未够四个月,我是难产剖腹的,还有独生子女假,一共是170天,我只休了120天就回来了,而且我之前压根没跟他计我余下的五十天假,只是要求申请一小时的哺乳时间,他们不但不同意还想逼我走,还想骗我把证拿回公司到社保局拿生育保险的报销,好,我就跟他们谈劳动法,继续申请回三十五天的独生子女假和十五天的晚育假,那个垃圾人力资源经理开始说公司规定没有这些假期,我就说劳动法里规定有,后来又说要我分批休,不能连续休,又说剖腹产只有十五天,又要我拿证件,老总也找我谈说他老同学是什么劳动仲裁局的,说如果我这么一闹我立马可以走人,我就问他是叫我不上班吗,他没吭声,他还说他老婆是中医院的也没休过这些假,说我们公司不是机关单位,不是国家公务员,只是一个民营企业,没有规定有这个假,我就跟他说劳动法里有,劳动法是国家规定的,不是公司规定的,他就叫我好好想想不要和公司搞对抗,第二天我去劳动局问了,如果公司不给假可以申请劳动仲裁,不管什么企业劳动法都是一样的,回公司我再要求申请,老总又是另一种面孔,来软的,但还捉住我办了独生子女证处还要我按什么计划生育法每三个月检察一次的证明提供给公司,最搞笑垃圾人事经理女还说一小时哺乳时间要我把女儿带回公司喂奶,还说我的证件会不会是假的,他妈的,他们
2009/06/06回复
他们这样不是固意刁难我吗,到最后老总假惺惺的问我如果调回原来岗位还搞事吗,我说我不是搞事,是按劳动法来做,他也没话说,就叫我该如何办就如何办,他们就硬要我提供居委三个月检查一次的证明,后来我实在忍无可忍,就跟他们说,如果不给假就直接到劳动局仲裁,后来他们就怕了,写了申请证明批了,在这家公司做两年了,原来都觉得公司挺有人情味的,现在居然是这样双方也搞得不愉快,大家都己没了信任可言,我可以想到我休完假回去的局面,但我没有后悔过…
2009/06/06回复
楼上的你回去问一下你老板,国法大还是家法的啊。我有朋友曾经这样,那个人事部还恐吓她要写花档案,后来咨询了我另外的朋友(以前在律师事务所做的),让我们不用担心,她根本不会写的,就算写了也不用担心,挂靠别人公司,在档案一抽出来就没事了。那公司还叫她停薪留职,我另外那个朋友立刻叫她回去和公司说根据劳动法停职留薪可以,停薪留职是不允许的。她公司知道她后面有高人,就没有怎么了。后来我朋友自己走了,没有什么意思,在这样的公司做。
2009/06/06回复
生育保险好像只是营养费全部给回你,是本市上年人均工资的百分之三十五,我问过广州上年人均工资是三千三百多,所以营养费应该不多,其余的听讲是由公司分配,也可以不发到个人的…我们那家烂公司我估计是不会给我的了!
2009/06/07回复
原来你也是有这样的公司啊.比我公司还要黑,好.我这件事如果以有有什么最新的发展动向一定拿上来给大家伙讨论保护我们妇女的权益..想想真是的,女人怎么生孩子后工作就总会有问题啊...
2009/06/07回复
那不是啊..我拿的时候是补给我105天的钱.当然全是社保局给的.一个月是2205元.是我们公司上一年度的人平均工资,总共是8000多元,然后公司扣除我休产假时发放的基本工资860元每一个月.拿到手的就是5200多元.反正这个数就不是我生产前的工资水平.如果按我生产前的工资来发放生育保险金的话,每个月是3500这个数的.
2009/06/07回复