很多私企会这样的，HR很多比较维护公司利益

变相的让人辞职了。

可以找劳动仲裁的。

要的，按你原来的标准来发。

女人在职场混，不容易呀！

如果因为怀孕就这样对待，那公司也太不人性化了，好好养胎哦

这种人也有。。我也是嘴了。。。

老板太不仁慈了

老板做法不合法，但可以理解，能动用猎头去招的人一般都是重要高薪人员，岗位关键，民企本身生存压力就大，人家高薪请你回来刚过试用期不久就怀孕休产假，换了你是老板，你会不会有种被人算计的感觉?

美妈不 要太顾虑，复印打印辐射很低的。你开心，小孩才长得好。实在不放心还是辞职吧，不然你会觉得一直在委屈自己。你改变不了环境，你就改变下自己。将心比心，事情总有转机

都说要员工同意才能调薪，调高没意见

女性的确在职场上不得势。我怀孕前，公司本来打算培养的，后来不了了之了。但是女性朋友不要放弃自己！生子3年间我一直不受重视。现在孩子6岁了，职场恢复了，努力提高！
楼主现在阶段是好好养身体，孩子3岁内都以宝宝为主。3岁后宝宝大了，你一定可以追求自己的！

你是生活在国外么？

怀孕又怎么了？她是怀孕后没干活白拿工资了吗？难道老板就不是人？没有父母妻子儿女？

我是公司虽说是国企，根本没有计生部门，也没有任何的计生条例，我们员工也没有签过任何计生的文件，也从未领过计生奖励，凭什么要我们执行计生条例呀？要我自动辞职呀？我当时说有补偿的话我就走，没有的话，大家挨罗，如果双方有异议的话申请仲裁，HR初初还很大声，最后叫他们提供相关的公司相关计生规章条例一直不提供了，应该讲是公司根本没有计生的劳动制度。后来我睇了好多关于广州计生仲裁的案例，我这种情况是百分之一百赔偿，所谓公司违反计生只是一直有人认为是这样的，这个是误导的，实际是并不是的，所以遇到这样的情况，只要大家睇条例，多去劳动部门咨询，多与相关的律师了解，结果就会不一样了。而且公司是没权利说你违反的，只有政府相关部门出具违反才是违反的。大家懂了吧。而且计生是行政条例与劳动法是两个不同的概念。