【法律专家版版主】 彭律师 (执业18年的大律师)免费咨询(大家帮顶吧)
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[ 本帖最后由 微微她爸 于 2011-5-5 13:15 编辑 ]
2009/07/07
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彭律师你好!咨询一些劳动纠纷的问题。
1.公司帮我在社保中心领取了3万多块钱的生育补贴,扣除营业津贴和产假工资后,还有1万2千元的差额多出来,公司不愿意退还给我说公司这多出我的工资的部分是属于公司的,请问我是否可以就这1万2去到劳动局申请仲裁呢?
2.公司希望与我协议解除劳动关系,我现在是产后10个月,在公司工作将近5年,与公司签订的是无固定合同,我可以获得大概多少钱的解约补偿呢?
1.公司帮我在社保中心领取了3万多块钱的生育补贴,扣除营业津贴和产假工资后,还有1万2千元的差额多出来,公司不愿意退还给我说公司这多出我的工资的部分是属于公司的,请问我是否可以就这1万2去到劳动局申请仲裁呢?
2.公司希望与我协议解除劳动关系,我现在是产后10个月,在公司工作将近5年,与公司签订的是无固定合同,我可以获得大概多少钱的解约补偿呢?
2012/12/14回复

cattou:
彭律师你好!咨询一些劳动纠纷的问题。1.公司帮我在社保中心领取了3万多块钱的生育补贴,扣除营业津贴和产假工资后,还有1万2千元的差额多出来,公司不愿意退还给我说公司这多出我的工资的部分是属于公司的,请问我是否可以就这1万2去到劳动局申请仲裁呢?2.公司希望与我协议解除劳动关系,我现在是产后10个月,在公司工作将近5年,与公司签订的是无固定合同,我可以获得大概多少钱的解约补偿呢?
查看原文1、公司不能克扣你的生育津贴,否则,你可以提起劳动仲裁;
2、若你以此为由,要求解除劳动合同,得到的赔偿只能是按你的工作年限,每满一年,补偿1个月工资;但若用人单位解除合同,则需要按每满一年,补偿2个月的工资。
2、若你以此为由,要求解除劳动合同,得到的赔偿只能是按你的工作年限,每满一年,补偿1个月工资;但若用人单位解除合同,则需要按每满一年,补偿2个月的工资。
2012/12/14回复

微微她爸:
1、公司不能克扣你的生育津贴,否则,你可以提起劳动仲裁;2、若你以此为由,要求解除劳动合同,得到的赔偿只能是按你的工作年限,每满一年,补偿1个月工资;但若用人单位解除合同,则需要按每满一年,补偿2个月的工资。
查看原文彭律师,很清晰,谢谢啊!则这种情况,公司是藉住补退发生育津贴来与我解除合同,我将可以获得5X2=10个月的薪水,请问我正处于哺乳期,还可以获得额外的赔偿吗?我宝宝是明年二月足一岁的。
2012/12/14回复

cattou:
彭律师,很清晰,谢谢啊!则这种情况,公司是藉住补退发生育津贴来与我解除合同,我将可以获得5X2=10个月的薪水,请问我正处于哺乳期,还可以获得额外的赔偿吗?我宝宝是明年二月足一岁的。
查看原文在哺乳期内,公司提出解除合同,需额外支付哺乳期间的待遇损失。
2012/12/15回复

彭律师,你好。请问法院把两人名下的房产判给了其中一方,怎样过户呢?是两人一起去房产局还是法院有什么辅助执行的函给拥有产权的一方,直接去过户呢 ?谢谢!
2012/12/19回复

Lucyliao85:
彭律师,你好。请问法院把两人名下的房产判给了其中一方,怎样过户呢?是两人一起去房产局还是法院有什么辅助执行的函给拥有产权的一方,直接去过户呢 ?谢谢!
查看原文单方拿着判决书应该是可以过户的,若需要对方的配合,对方不配合,可以申请向法院强制执行。
2012/12/19回复

律师,您好!我想向你咨询一下我的婚姻情况,我和LG现在两人没有感情,孩子刚好满2周岁,想申请离婚,两人都想要孩子的抚养权,另外房子是婚前买的上的是两个人的名字,他的收入比我高一些,这种情况我能申请到孩子的抚养权吗,孩子是男孩。现要是公公婆婆帮我带。请彭律师帮忙解答一下,不尽感谢!
2012/12/20回复