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微微她爸[ 本帖最后由 微微她爸 于 2011-5-5 13:15 编辑 ]
2009/07/07
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晴天爱翡翠14楼微微她爸:
当然可以。
查看原文谢谢热心的彭律师。是这样的，我在一家公司工作已经十年了，近期公司转型，现工作内容与原来不同，虽同一个老板，但公司是不同的，因不适应也不想将时间浪费在此，打算着是否辞职。而有个问题就是虽工作十年但主动辞职是没有经济补偿的对吗？还有一点就是，我们的合同自大前年至现在，老板一直没有批示跟我们续签书面合同，这种情况下，是否可以要求公司在未签书面合同的这段时期补支付双倍工资的吗？其实不想到这一步，但好像在一间工作付出十年劳动，感觉没功劳也有苦劳吧，也不确定老板是否顾念主雇情谊，挺迷茫的，希望彭律师能帮忙建议下，我该如何跟老板谈？
2013/01/23回复
微微她爸楼15楼晴天爱翡翠:
谢谢热心的彭律师。是这样的，我在一家公司工作已经十年了，近期公司转型，现工作内容与原来不同，虽同一个老板，但公司是不同的，因不适应也不想将时间浪费在此，打算着是否辞职。而有个问题就是虽工作十年但主动辞职是没有经济补偿的对吗？还有一点就是，我们的合同自大前年至现在，老板一直没有批示跟我们续签书面合同，这种情况下，是否可以要求公司在未签书面合同的这段时期补支付双倍工资的吗？其实不想到这一步，但好像在一间工作付出十年劳动，感觉没功劳也有苦劳吧，也不确定老板是否顾念主雇情谊，挺迷茫的，希望彭律师能帮忙建议下，我该如何跟老板谈？
查看原文在公司名称不同的情况下，即为原来劳动合同终止，此时，原用人单位应按你的工作年限支付经济补偿金。
在新公司工作未签订劳动合同，用人单位应支付一年的双倍工资，但里面涉及到诉讼时效的问题
在新公司工作未签订劳动合同，用人单位应支付一年的双倍工资，但里面涉及到诉讼时效的问题
2013/01/24回复
