好像这些都算违反计划生育政策的哦
应该要看单位对这项规定执行程度了
一般正规，大型的公司都应该是严格执行的
因为关乎整个单位的全年计生奖哦

两项都违法。明知故犯

我们单位对这个很严厉的，直接开除的。

未婚怀孕,我们公司一般会通知员工去办理结婚证，才会审批婚假和产假。生育费用也可以报销。如果第二胎的话，一般是放三个月事假。

有人能办到二胎证，不清楚。

应该要看单位本身怎么看吧，如果是外资企业一般不会太理会这个，我们公司有同事超生两个了，一样安安稳稳地工作。但国企、事业单位公务员那些就肯定不行啦~ 其他外企、民营企业的就算开除了也无所谓，工作没了就再找呗。上户口罚款才是重点！

如果是离婚后才怀孕的呢？算不算违规啊？

路过

呵呵，我想等同于“未婚怀孕”吧。

只有要生育前补办了结婚证与准生证，是受法律保护的，记得广州2007年有过这样一个案例，是员工赢的。二胎只要是合法的，那是受法律保护的。

劳动法是保护孕妇，只要您是孕妇即受保护。

超生是您要支付社会抚养费，您可以享受产假，但您没有产假待遇，生BB没有报销相关的医疗费用，以及没有产假津贴等等。

如果打官司是一定会胜

未婚先孕是道德问题，怀二胎要看是否持有计划办给于的准生证。

所以说这两项问题是否违法都还处在待定中。

楼上几位说是知法犯法，这就是无知的说法。

道德规范在一定的范围中是不受法律强制约束的。所以这些问题有些企业看实际情况的。

如果国企肯定是不允许，一些事业单位也是如此。至于在国家允许的二胎情况下任何企业是无权开除的，这样就牵涉到劳动法的保障问题。

外企的话就根据企业制度而定了。

未婚怀孕这方面我不清楚。

生第二胎两种情况：

根据女职工保护条例。。。。均享受产假。

1.如果是合法怀有第二胎，但员工第一胎时已经领取了独身子女证，公司只能扣回员工独生子女假期工资；只能谴责员工不守诚信，说只生一胎；

2.如果是不合法怀有第二胎，公司必须通过找到员工户口所在地，街道，居委，出具证明员工是违法的，就能参考公务员管理制度，将员工辞退。劳动法只保护合法怀孕妇女啵，去到劳动仲裁也是公司赢。 有关这类案子，已经有实例啦。

这样都行，太爽了，你们单位

来学习的

一般私营都不太管这个的，国有企业就不行啦，而且要看你在公司的人缘怎样，万一有人去报串，你麻烦事就会自动上门啦，所以最好在见肚的时候辞掉工作喽，呵呵

没有准生证的就开除

嗯，同感，准备请假一年。