未婚怀孕这方面我不清楚。

生第二胎两种情况：

根据女职工保护条例。。。。均享受产假。

1.如果是合法怀有第二胎，但员工第一胎时已经领取了独身子女证，公司只能扣回员工独生子女假期工资；只能谴责员工不守诚信，说只生一胎；

2.如果是不合法怀有第二胎，公司必须通过找到员工户口所在地，街道，居委，出具证明员工是违法的，就能参考公务员管理制度，将员工辞退。劳动法只保护合法怀孕妇女啵，去到劳动仲裁也是公司赢。 有关这类案子，已经有实例啦。

这样都行，太爽了，你们单位

来学习的

一般私营都不太管这个的，国有企业就不行啦，而且要看你在公司的人缘怎样，万一有人去报串，你麻烦事就会自动上门啦，所以最好在见肚的时候辞掉工作喽，呵呵

没有准生证的就开除

嗯，同感，准备请假一年。

如果刚好合同到期呢?也受劳动法保护吗?

未婚先孕，去办结婚证即可啦：同时可享受婚假和产假；生二胎好像是没有假哦！

留印，路过！

不受保护。国企会直接叫你走人，私企看老板，老板无所谓就没事，有所谓当然也还是个真走字，并且没有补偿的。

郁闷,在中国生多个孩子就顾忌重重,好似作奸犯科甘!!

楼上少见多怪。。。违反国策就等同于作奸犯科的啦~~~好好听话，哈！

路过

劳动法是保护不违法的劳动者

我做过的两份工作单位都要直接开除。

我们公司老板是潮汕人，他们觉得生第二胎很正常，嘻嘻，老板自己都生了两个，所以估计不会因为生二胎炒人，但福利是享受不到了

这个管得好严架...公务员,企事业单位,外资,都会开除的.
私人或者好说点吧

了解下

我在私企,怀着二胎,老板同意我生完BB后回来继续工作