怀孕2个月，我该如何面对公司搬迁到异地办公
1204935谈天说地
hpeishan我想问问各位，如果我不去深圳的话，公司是否可以辞退我？如果不能辞退我，那我有什么结果？如果辞退我的话，是不是要赔偿我？能够赔偿多少？怀孕本来是件开心的事，碰上这种情况却变成一种无奈和无助，我好郁闷，不知道该怎么办，求救各位。
2012/09/12
精选回帖
更生气还有这样的公司，员工为你付出，享受该有的福利的时候就想抛开员工不管，什么道理。LZ不要着急,平下心找好法律条款,维护自己的权力,千万不要因为那些小人影响自己的心情，怀孕妈妈真的不容易，14楼老公是律师，可以多多咨询一下。
2012/09/12回复
溪布街23楼不是太懂，解雇你肯定是不可以的，相信公司也明白，不论你有无BB，只是因为你不愿意去深圳就解雇你是要给予赔偿的，所以他们应该不会解雇你。只是看LZ的意思，自己也不想去，公司会不会逼得你自己主动辞职就不清楚了，我有一同学他们公司从广州搬到东莞，她也不愿意去，是公司主动提出来给她赔偿的。现在应该不是公司会不会解雇你的问题，而是如果你是出于自己的意愿不去，公司会赔偿多少的问题吧
2012/09/12回复
梓玥玥28楼给点建议：1.看清楚你和公司签订的劳动合同条款上的工作地点一栏。2.如果公司有车安排每天接送往返广州到深圳是不违法的。3.公司搬迁，调整上班地点必须要征得员工同意的，你若不同意可以拒绝的。4.三期员工（孕期。产期。哺乳期）公司不能随意解雇，当然如果你是严重违反了员工手册或者法律法规，那公司还是可以解除和你的劳动合同的。
2012/09/12回复
soding32楼公司搬迁如果员工不愿意，公司需依照《劳动合同法》第四十条第（三）款解除劳动合同，补偿金为本单位连续工作年限计算，如果未提前一个月通知需支付一个月代通知金，即N+1，但N不是楼上某位说的有12个月上限。现在的问题是楼主你现在怀孕了，公司不能按照上述条款解聘你，只能待你法定的保护条件消失后才可以解除劳动合同，那这段时间公司可以依照《广东省工资支付条例》只给你广州市最低工资标准的80%，正常情况下待小孩满1周岁再与你解除合同。这种情况下对你有利的情况是可以继续享受生育保险，但到时解除时计算补偿金前12个月的工资基数会很低。如果公司愿意现在也可以走协商解除的途径。
2012/09/12回复
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hpeishan楼
kuaileshiguang广东省女职工劳动保护实施办法
第三条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
文件也规定了女职工的一些权力你可以看一下，你们公司现在是在利用隐蔽手段让你辞职，劳动合同上面写是的工作地是广州就是广州（ 劳动合同法第十七条 （四）工作内容和工作地点作为劳动合同必备条款）
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
也就是说公司要与你变更劳动合同是需要双方协商一致的，既然你不同意，单方面变更肯定不行的。
第三条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
文件也规定了女职工的一些权力你可以看一下，你们公司现在是在利用隐蔽手段让你辞职，劳动合同上面写是的工作地是广州就是广州（ 劳动合同法第十七条 （四）工作内容和工作地点作为劳动合同必备条款）
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
也就是说公司要与你变更劳动合同是需要双方协商一致的，既然你不同意，单方面变更肯定不行的。
2012/09/12回复
更生气还有这样的公司，员工为你付出，享受该有的福利的时候就想抛开员工不管，什么道理。
LZ不要着急,平下心找好法律条款,维护自己的权力,千万不要因为那些小人影响自己的心情，怀孕妈妈真的不容易，14楼老公是律师，可以多多咨询一下。
LZ不要着急,平下心找好法律条款,维护自己的权力,千万不要因为那些小人影响自己的心情，怀孕妈妈真的不容易，14楼老公是律师，可以多多咨询一下。
2012/09/12回复
ellato6楼hpeishan:
直到BB一周岁？有可能吗？我不懂，是不是法律有这样规定啊？
查看原文至少系你BB出世之前一定唔可以解雇你，另外哺乳期妇女都是不能解雇的（生育后一年内）否则是要赔偿你直至哺乳期满的工资的，详细你可以咨询劳动局，电话好似系12533.
2012/09/12回复
溪布街8楼不是太懂，解雇你肯定是不可以的，相信公司也明白，不论你有无BB，只是因为你不愿意去深圳就解雇你是要给予赔偿的，所以他们应该不会解雇你。只是看LZ的意思，自己也不想去，公司会不会逼得你自己主动辞职就不清楚了，我有一同学他们公司从广州搬到东莞，她也不愿意去，是公司主动提出来给她赔偿的。现在应该不是公司会不会解雇你的问题，而是如果你是出于自己的意愿不去，公司会赔偿多少的问题吧
2012/09/12回复
巴图鲁9楼要么听从安排去深圳；
要么开假单，证明你不适合上班，一直请假到生宝宝接着休产假，然后把哺乳期结束辞职。
如果都不行，那就只能自己辞职，没有任何补偿。
因为单位已经安排你工作了，现在是你个人不愿意接受，从法律角度来说，单位没有错误的呢。只不过是现实让人纠结罢了。
要么开假单，证明你不适合上班，一直请假到生宝宝接着休产假，然后把哺乳期结束辞职。
如果都不行，那就只能自己辞职，没有任何补偿。
因为单位已经安排你工作了，现在是你个人不愿意接受，从法律角度来说，单位没有错误的呢。只不过是现实让人纠结罢了。
2012/09/12回复
waner09
xny
梓玥玥13楼给点建议：
1.看清楚你和公司签订的劳动合同条款上的工作地点一栏。
2.如果公司有车安排每天接送往返广州到深圳是不违法的。
3.公司搬迁，调整上班地点必须要征得员工同意的，你若不同意可以拒绝的。
4.三期员工（孕期。产期。哺乳期）公司不能随意解雇，当然如果你是严重违反了员工手册或者法律法规，那公司还是可以解除和你的劳动合同的。
1.看清楚你和公司签订的劳动合同条款上的工作地点一栏。
2.如果公司有车安排每天接送往返广州到深圳是不违法的。
3.公司搬迁，调整上班地点必须要征得员工同意的，你若不同意可以拒绝的。
4.三期员工（孕期。产期。哺乳期）公司不能随意解雇，当然如果你是严重违反了员工手册或者法律法规，那公司还是可以解除和你的劳动合同的。
2012/09/12回复
蔚蓝天空33
。。。。。。。
蒋慧芯
好k16楼hpeishan:
现在怀孕2个月，今天听说公司已确定要从广州搬去深圳办公，能被安排去深圳的没几个，而我可以是其中一个。这个消息完全没有前兆，今天还是某领导眷顾我，私底下先跟我说了，问我有什么打算。但是我不可能去深圳，因为LG在广州工作，我们都在这边安家，何况我现在有BB，这对于我来说简直就是一个打击！我想问问各位，如果我不去深圳的话，公司是否可以辞退我？如果不能辞退我，那我有什么结果？如果辞退我的话，是不是要赔偿我？能够赔偿多少？怀孕本来是件开心的事，碰上这种情况却变成一种无奈和无助，我好郁闷，不知道该怎么办，求救各位。
查看原文在怀孕期间，如你不同意，不以人事调动的
2012/09/12回复
soding17楼公司搬迁如果员工不愿意，公司需依照《劳动合同法》第四十条第（三）款解除劳动合同，补偿金为本单位连续工作年限计算，如果未提前一个月通知需支付一个月代通知金，即N+1，但N不是楼上某位说的有12个月上限。现在的问题是楼主你现在怀孕了，公司不能按照上述条款解聘你，只能待你法定的保护条件消失后才可以解除劳动合同，那这段时间公司可以依照《广东省工资支付条例》只给你广州市最低工资标准的80%，正常情况下待小孩满1周岁再与你解除合同。这种情况下对你有利的情况是可以继续享受生育保险，但到时解除时计算补偿金前12个月的工资基数会很低。如果公司愿意现在也可以走协商解除的途径。
2012/09/12回复
飞鼠
gaomeiwjf
