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美妈们请支招,怀孕之后被上司为难应该点处理比较好呢?

19550142怀孕妈妈

简单说说工作的状况,入职时间比较短,工作性质是销售,返工都要站着,经常会有从早上9点上到晚上10点的情况,站一天的。怀孕是意外,按我自己的原计划没打算这么快要BB的。当时入职的时候也跟上司说过不想短期内生BB。

知道怀孕的时候,上司(女性)对我也OK的,经常说我工作表现不错。
当我知道怀孕之后,我第一时间跟她报告了,我自问我没有什么心机,我觉得她是上司我应该告诉她~
结果,当我告诉完她之后,她脸就黑了,一天没有跟我说过一句话。当时我还想是不是我多心了。

第二天,她找我谈话,意思就是想要我辞职,但她没有说得那么直白,毕竟法律保障孕妇,她不可以逼我辞职,她就换了个说话是叫我休息,她帮我保留这个职位,到时我生完还想回来的话她会优先考虑我。
因为我有一个朋友去年也是这样因为怀孕被上司劝她辞职,也是承诺等她生完BB就会重新聘请她,结果我朋友生完休息完之后找前上司,她前任上司就反口了。
所以我没有马上答应,然后她又开始有点恐吓我的意思,说公司是很大的集团,如果我得罪公司的话以后集团期下所有品牌公司都会封杀我之类。
其实我也不一定生完BB以后要继续工作,只是我觉得这份工作我做得挺开心,我会珍惜,但听到她的话,心里其实不舒服。
然后她又开始来软的,说之前有个同事怀孕之后跟公司闹得不愉快,后来直接就不上班了,但店铺的人员配置有限额,人手不够又不能招人所以其他同事也很辛苦之类的。
我考虑到确实不想带给其他同事麻烦,我当时说我也不会这么做,可以的话我就一直上班到最后的,但她还是坚决要我“休息”。叫我考虑两天,如果我执意要继续留在公司,就意味跟公司作对了。

然后当天下午,她跟公司人事部沟通过,人事部说她不可以这样要求我休息,除非我自己辞职,而她之前跟我谈的时候说了好多好多话,都是说她不是要我辞职,只是为我着想为我好这类的话,所以她也不好直接开口叫我辞职了。

从此之后,她对我的态度就差了很多,每次都是黑着脸,这也算了,问题是我怀孕初期反应很大,动不动就想吐,头晕,而且特别容易疲劳,胃口也差到不行,但我知道当时店铺人不够,我要是请假了其他同事会上班上得很辛苦,所以我也一直坚持着。

但是她有的安排让我觉得很不合理,是她说头3个月要特别小心之类的,结果就是经常安排我站十几个小时,我有时候受不了,脸色很差嘴唇都白了,想申请坐一下,她都是一脸厌恶还说一些话给我听。甚至好几次要晚上回去加班加到半夜2点多3点,第二天我又要一大早起来上13个小时的班,那段时期好痛苦,怀孕反应大是自己无法控制的,加上没法好好休息,每天状态都很不好,然后她又开始拿我业绩来说,当时我的业绩是不好,但不是最差的,可她其他人都不说,仅仅是说我。

之后还经常有意无意经常跟别人说我入职不久就怀孕,还暗示我是有心进来公司骗产假保险的。

当时我告诉她怀孕的时候我的合同其实公司还没盖章的,如果我有心要隐瞒我大可以等盖章再说,加上本来她还申请重新给我签一份福利更好的合同,我还有有心的话,我甚至可以等签了那份合同再说。这些她都知道的。我自问我没有这些心机,为啥还要这样说我呢?

我上班期间其实也没有因为自己怀孕而怠慢工作,工作需要经常爬高爬低的我也二话不说就去做,我尽量不想带给其他同事麻烦。有天我上班很辛苦,辛苦得坐着也没用,整个人难受得不得了。我想申请补休(之前很多加班我都没有补休过的),其他同事也看到我难受都叫我回去休息,我婆婆也过来接我回去。循例我要跟上司报告,那天她不在,我打电话给她申请补休,也说了当天领班的同事也同意的,结果她开口就骂,说我之后怎么上班,我说今天特别难受,平时我也没有这样,她就不说话了,叫我等等,然后拖了半小时才给我走,还说当初就叫我不要做我又不听。

后来还有一次要加班,6点要起床回去开会,前一天我10点多才下班,回家睡觉的时候都比较晚了,第二天这么早起也来不及吃早餐。平时开会可以坐着的,那天不知道干嘛要站着开。睡不够又没吃早餐,我站着有点受不了,开始觉得很晕,而那天我还要上班要站8小时,我跟上司申请能不能拿凳子坐一下(其实都是自己店的人开会,比较随意的),结果她又骂我一顿,不给我坐。那天我真是站得差点晕了,其他同事都叫我赶紧去坐下她才没说话。

之后还有很多类似的事情,本来一份我很喜爱的工作我开始变得讨厌了,尤其跟她一起上班的时候看她脸色也会让我心情好差。我想过两个月就找医生开假单申请休息了,但她曾经说过,我请假3次以上公司就可以开除我,真的是这样吗?

另外,我们排班是可以提前申请休息的,我申请了几次想去安排产假(因为有的医生是固定时间出诊的),她也不排给我休息,看到美妈们提到有产检假,是如何申请的呢???

其实面对这样的情况,除了休息,有什么好办法可以保障到自己呢?

可能写得有点乱。。不过是想找个发泄一下的平台吧...感谢耐心看完的美妈们
2014/04/16
精选回帖
MmnancyMmnancy30楼
本帖最后由 Mmnancy 于 2014-4-18 10:55 编辑 LZ,作为同为零售行业从业人员,我很能理解你的遭遇,企业内有95%的员工是女性。同类型的情况我们见过太多太多。先不要计较得失,你平心静气地想一想整个事件。入职的时候,你已经同公司讲,你不打算短期内怀孕。这是你对企业的一个承诺,对不对?而相信你的初衷亦是如此,于是企业请了已婚未育的你。但是由于意外,你有了BB,亦珍惜来之不易的生命。所以事情的起因源于是你打破了对企业的承诺,对不对?广州的零售行业在12年销售就开始走下波路,大量的品牌和企业撤店,裁员,倒闭。每间店铺的人员定额都被严格地控制,如果有一个人请假,意味着其它同事就要分担你所有的工作量。那些教楼主去医院请病假的人有无想过,她的同事有无家人,有无孩子需要照顾?对于她的主管来说,她的压力更大,每个月有做不完的报告,可能每十分钟就有一个让她交销售数据的电话。至于企业每个月给多少钱你?你作为营业员基本工资是多少?我当你是3000,病假肯定扣除,当你扣40%,减去社保个人部分,即每个月拿1200。你在这个企业未够五年,最多亦只能休三个月的医疗期,即拿三个月病假工资,即是3600。之后你就只能休事假了,虽然保险依旧买着,但是个人部分你也要承担呀。最大的得着就是生育时,医疗费的减免,手术费的减免。以及医保局发放的产假工资。现时产假工资是由社会局打到公司帐户的。只要企业产假期间发放了工资给你,社保局果笔是划拨给公司的。按你公司给你的基本工资3000y计算,扣去社保约2400/个月,产假98+晚育15+剖腹产15+独生子女35=163天(最大限度的产假了),你产假期间可获得13,040及2656的营养费.  即是话由于你的生育,你可获得的费用是13040+3600+2656=19296. 约2万.及减免的生育手术费,产检费。甘你自己考虑一下,值不值得为了这2W左右的钱,每天辛苦地逼车上班,面对同事,面对上司。自己又吾开心,压力又大。以后你想找相同的工作,如果企业做背景调查,你个底就花晒的了,一个无诚信,任何公司请你果阵都会三思。如果你觉得无所谓,你米坚持落去咯,反正到你孩子一岁为止,三期员工除严重违纪外(你旷工,犯刑事,都能解除的哦:))都是不能解除劳动合同的。有舍才有得,你要明白自己最想要的是什么。亦希望妈网不要有太多那些动不动就劝人去劳动仲裁的,必竟在社会上工作都希望是双赢而不是双输。
2014/04/18回复
MmnancyMmnancy32楼
你有无想过,点解甘多企业吾愿意请已婚未育的,就是有太多人一有了BB就以各种理由请假不上班(不是指楼主)。对于你来说,可能是身边的某个人,但是对于企业来说,就是数以十计的人,对企业的营运会造成多大的困难。社会上充斥着人不为已天诛地灭的想法和做法,但不等于这是正确的。我觉得社会还是应该有一定的道德底线比较好。
2014/04/18回复
雨佳雨佳45楼
这个事情我这样说并非情绪化或者不理智首先,我遇到的同事、下属如果不是非常原因,都会坚持上班,直到生的那个月才休息,没有人无故请假,动辄就病假单伺候,这样的情况我没遇到过,相信不是大多数人的选择。我看楼楼也是坚持上班,认真工作的人,并没有有意用怀孕规避工作职责范围内的工作。其次,我不认为怀孕并选择坚持工作就是为了占公司那点便宜,是“人不为己天诛地灭”的表现。作为一名女性,承担生育的责任可以说是无法选择和逃脱的。而外出工作,实现自身价值,也是女性的权益。即使大学毕业时与男性站在同一起跑线,进入职场就不得不面对同工不同酬的情况,晋升道路也相对来说更艰辛,面对孕期、产期、哺乳期的艰难时刻,坚持工作,持续的努力工作,我想每一位女性同胞都有这样的权益,也是值得所有女性同胞相互鼓励,并给予支持的。最后,我很佩服你的理性,可以将经济方面利益计算得很清晰和分析得到位,我想,楼楼也曾经在内心权衡过经济利益和自己的内心的追求,才会有这样的选择。有时,我们努力,未必纯粹为利,也是在寻求一种尊重、一种实现自我价值。我也很理解目前很多企业的负担很重,有一门课程叫“企业社会责任”,这个责任恐怕不仅仅囊括了需要交的赋税,也有对各类劳动者提供合适的工作机会,并给予他们应得的保障。总体来说,打工的过程中,我曾作过劳方,也曾代表公司做过资方,两者的难处我都能体会,但总体来说,为什么劳动合同法对劳动者有倾斜,因为相对处于个体位置的劳动者,企业资源多、实力雄厚属于强势方。以上作为探讨,我的个人意见。
2014/04/18回复
160楼
1970/01/01回复
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小窝小窝沙发
要是这样也已经很好了,有公司人员预算每年都是固定的,要增加人员预算几乎不可能,比如部门本来就是3个人 ...
我们是外包公司,你不提供质量过关的员工给客户, 人家会给我管理费么? 公司亏钱也不能得罪客户呀, 500强的前台可以是两个孕妇么?
2014/04/18回复
瑟茜瑟茜板凳
这个事情我这样说并非情绪化或者不理智
首先,我遇到的同事、下属如果不是非常原因,都会坚持上班,直到 ...
说得好!
2014/04/18回复
这份工作很好?不是很好就不要工作了 (来自手机端的回复)
就是。如果这份工不是很好,那就不做了。为了宝宝。
2014/04/18回复
小窝:
而且什么叫应得?合同未签就怀孕了, 不管自己是否有意这样做, 但是很多人会认为你是这样做, 如果你要证明你不是, 那就离开。
查看原文
假如你是楼主,你还会这么说吗?
2014/04/18回复
你那个主管是女人来的吗?这么变态还有为难?说到底就是怕你影响她的业绩了,不用怕她的,只要不违反公司规定,她无权解雇你!
2014/04/18回复
既然她对你这么恶劣 ,你没有必要卖命上班 还是2条命哦 , 该下班就下班 不额外加班
2014/04/18回复
雨佳:
理解,以前有个下属,刚进公司试用期没过就怀孕了,我连要求加人手顶她的机会都无,没办法,很多事情自己扛,但对她该有的照顾一个不少,毕竟生孩子不容易。慢慢她也看明白了,人心是肉长的,怀孕期间她工作很努力,我交办的事情总是她最先完成。后来我赞她高效时,她呵呵一笑说,动作快点少用电脑,减少辐射,我这帮了你,也帮我自己。将心比心吧。
查看原文
这个例子正面 阿 .虽然都有难处,但是双方都尽力,. 那种百般刁难的女人,自己也迟早有这么一天的
2014/04/18回复
简单说说工作的状况,入职时间比较短,工作性质是销售,返工都要站着,经常会有从早上9点上到晚上10点的情 ...
何必同自己过不去,辞职咯。都不知道你为咩
2014/04/18回复
wife99wife9910楼
看完太气愤了!同时也替LZ的身体担心……看到很多美妈给出了各种建议,LZ赶快利用有效的方法好保护自己的合法权益! (来自手机端的回复)
2014/04/18回复
lamlam0319:
简单说说工作的状况,入职时间比较短,工作性质是销售,返工都要站着,经常会有从早上9点上到晚上10点的情况,站一天的。怀孕是意外,按我自己的原计划没打算这么快要BB的。当时入职的时候也跟上司说过不想短期内生BB。未知道怀孕的时候,上司(女性)对我也OK的,经常说我工作表现不错。当我知道怀孕之后,我第一时间跟她报告了,我自问我没有什么心机,我觉得她是上司我应该告诉她~结果,当我告诉完她之后,她脸就黑了,一天没有跟我说过一句话。当时我还想是不是我多心了。第二天,她找我谈话,意思就是想要我辞职,但她没有说得那么直白,毕竟法律保障孕妇,她不可以逼我辞职,她就换了个说话是叫我休息,她帮我保留这个职位,到时我生完还想回来的话她会优先考虑我。因为我有一个朋友去年也是这样因为怀孕被上司劝她辞职,也是承诺等她生完BB就会重新聘请她,结果我朋友生完休息完之后找前上司,她前任上司就反口了。所以我没有马上答应,然后她又开始有点恐吓我的意思,说公司是很大的集团,如果我得罪公司的话以后集团期下所有品牌公司都会封杀我之类。其实我也不一定生完BB以后要继续工作,只是我觉得这份工作我做得挺开心,我会珍惜,但听到她的话,心里其实不舒服。然后她又开始来软的,说之前有个同事怀孕之后跟公司闹得不愉快,后来直接就不上班了,但店铺的人员配置有限额,人手不够又不能招人所以其他同事也很辛苦之类的。我考虑到确实不想带给其他同事麻烦,我当时说我也不会这么做,可以的话我就一直上班到最后的,但她还是坚决要我“休息”。叫我考虑两天,如果我执意要继续留在公司,就意味跟公司作对了。然后当天下午,她跟公司人事部沟通过,人事部说她不可以这样要求我休息,除非我自己辞职,而她之前跟我谈的时候说了好多好多话,都是说她不是要我辞职,只是为我着想为我好这类的话,所以她也不好直接开口叫我辞职了。从此之后,她对我的态度就差了很多,每次都是黑着脸,这也算了,问题是我怀孕初期反应很大,动不动就想吐,头晕,而且特别容易疲劳,胃口也差到不行,但我知道当时店铺人不够,我要是请假了其他同事会上班上得很辛苦,所以我也一直坚持着。但是她有的安排让我觉得很不合理,是她说头3个月要特别小心之类的,结果就是经常安排我站十几个小时,我有时候受不了,脸色很差嘴唇都白了,想申请坐一下,她都是一脸厌恶还说一些话给我听。甚至好几次要晚上回去加班加到半夜2点多3点,第二天我又要一大早起来上13个小时的班,那段时期好痛苦,怀孕反应大是自己无法控制的,加上没法好好休息,每天状态都很不好,然后她又开始拿我业绩来说,当时我的业绩是不好,但不是最差的,可她其他人都不说,仅仅是说我。之后还经常有意无意经常跟别人说我入职不久就怀孕,还暗示我是有心进来公司骗产假保险的。当时我告诉她怀孕的时候我的合同其实公司还没盖章的,如果我有心要隐瞒我大可以等盖章再说,加上本来她还申请重新给我签一份福利更好的合同,我还有有心的话,我甚至可以等签了那份合同再说。这些她都知道的。我自问我没有这些心机,为啥还要这样说我呢?我上班期间其实也没有因为自己怀孕而怠慢工作,工作需要经常爬高爬低的我也二话不说就去做,我尽量不想带给其他同事麻烦。有天我上班很辛苦,辛苦得坐着也没用,整个人难受得不得了。我想申请补休(之前很多加班我都没有补休过的),其他同事也看到我难受都叫我回去休息,我婆婆也过来接我回去。循例我要跟上司报告,那天她不在,我打电话给她申请补休,也说了当天领班的同事也同意的,结果她开口就骂,说我之后怎么上班,我说今天特别难受,平时我也没有这样,她就不说话了,叫我等等,然后拖了半小时才给我走,还说当初就叫我不要做我又不听。后来还有一次要加班,6点要起床回去开会,前一天我10点多才下班,回家睡觉的时候都比较晚了,第二天这么早起也来不及吃早餐。平时开会可以坐着的,那天不知道干嘛要站着开。睡不够又没吃早餐,我站着有点受不了,开始觉得很晕,而那天我还要上班要站8小时,我跟上司申请能不能拿凳子坐一下(其实都是自己店的人开会,比较随意的),结果她又骂我一顿,不给我坐。那天我真是站得差点晕了,其他同事都叫我赶紧去坐下她才没说话。之后还有很多类似的事情,本来一份我很喜爱的工作我开始变得讨厌了,尤其跟她一起上班的时候看她脸色也会让我心情好差。我想过两个月就找医生开假单申请休息了,但她曾经说过,我请假3次以上公司就可以开除我,真的是这样吗?另外,我们排班是可以提前申请休息的,我申请了几次想去安排产假(因为有的医生是固定时间出诊的),她也不排给我休息,看到美妈们提到有产检假,是如何申请的呢???其实面对这样的情况,除了休息,有什么好办法可以保障到自己呢?可能写得有点乱。。不过是想找个发泄一下的平台吧...感谢耐心看完的美妈们
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真心觉得你这样的上级也实在是太过份,同是女人,虽然说考虑到公司的利益,打一份工,真没必要这样为难你,对她也没有什么很好的好处。
让我想起我怀孕时,公司聘请我的时候,我已怀孕3个月了,对我非常照顾,生完孩子,老板还把自家老家的自养鸡蛋送了很多给我,给了我儿子一个大红包。当然我在公司也是有一定价值,不过我认为人与人之间,如果她对你好一些,或者你会出于感激,对公司做多些有贡献的事情!

现在她也没有办法辞退你的,怀孕了,你是受法律保护,不过工作做得这么郁闷,钱又不多的,不如不干,怀个孩子,还站这么久,真怕后面会支撑不下去的
2014/04/18回复
你这个上司肯定是每人娶或者是不育的吧? 怎么这么坏啊
2014/04/18回复
楼主怀孕了还这样上班,要注意身体啊,为了BB着想,如果是我的话可能早就走了,比较BB才是最重要的,特别是前3个月一定要好好休息的
2014/04/18回复
不是人啊。
2014/04/18回复
我都是做销售的,那时怀孕都是要站的。你可以同医生说明情况,要求开需要休息的单,就可以不用上班,最多拿最低工资。说真的,如果不是打算生后继续做这份工,不需要太伟大,有句话叫人走茶凉。你站十几个钟坚持,他们不会感激你的。你主管说什么不能请人,加大其他人的工作量什么都是借口,无非是想你辞工。这个时候千万不要辞职,不想上班就休假,除非你真是很多钱,不旨在。买着医保社保,你产检可以省一笔;生的时候,顺产大医院要3千左右,剖腹好似要上万。生完休产假的几个月公司要发工资给你的。以上这些如果你一辞职就都没有了。你自己想清楚啦~~
2014/04/18回复
简单说说工作的状况,入职时间比较短,工作性质是销售,返工都要站着,经常会有从早上9点上到晚上10点的情 ...
辞职吧。不要跟自己过不去,而且你这份工不适合孕妇。
2014/04/18回复
简单说说工作的状况,入职时间比较短,工作性质是销售,返工都要站着,经常会有从早上9点上到晚上10点的情 ...
平时大家动不动骂体 制,这件事一致骂雇主。我看孕妇政策才是体 制的错。难怪企业不愿意招未育女性,孕妇如果可向政府申请孕期福利,对谁都好处
2014/04/18回复
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