我查了一下，发现产假还分种1、必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。4、授乳时间哺乳假女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

真的吗？关于生育假，今年一月生的，还可以办独生子女证，多休35天？好担心啊！我生的时候单位就让我办请假手续，没算这35天进去。说办了再把证交过去，再给我改时间。

不是的，只要是按规定享受产假，那么工资还是能领到的。
今年实施的《广东省职工生育保险规定》有这么一条：

“第十六条
职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

（二）享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。”

所以，对于员工，其实是没有任何影响的，因为单位还是要发放工资。但对于单位，他们能从社保那里领回来的社保待遇少了，也就是说，单位要自己掏钱包支付晚育假、独生子女假的工资费用了。

由公司负责就代表着不负责罗,就是说公司想点就点.

我们公司很早就实施了,
之前有同事领了独生子女证, 休了假, 后面又生二胎,
凡事没有办法两全其美吧.

前两天到人社局帮同事申请生育津贴，晚育有，独生子女也有

妈网就需要这样的专业人士

我们公司和朋友公司HR都没有说过有这个新规

实施后慢慢的声音也就小啦, 像五一假期一样.

弱弱地问下，现在的新规，对没买满一年生育险的，是如何规定的？

即使按原政策，你一胎休了独生假，然后又生了二胎也还是要补偿回独生的福利吖。。不可能让你享受了福利又不履行义务的嘛。

我们公司就是呢，产假只有98天，坑啊

真的吗？关于生育假，今年一月生的，还可以办独生子女证，多休35天？好担心啊！我生的时候单位就让我办请假手续，没算这35天进去。说办了再把证交过去，再给我改时间。

同意。

现在LZ就是因为二胎要被收回独生子女假享受的福利嘛，其实也是合情合理，天下没有白吃的午餐。

国家把责任转移到了企业身上，企业肯定想方设法克扣员工的啦。国家开放二胎又不承担相应责任，对企业来说很吐血的，除了克扣员工没其他办法。

+1

有吗

楼主可真是幸福，居然还有独生假，剖腹产期，我这边都是只有90天的假呢，别不平衡了，真心羡慕你那里可真是人性~

怎么可以这样啊，少了50天

那剖腹产应该还是多30天的。