那就是说独生子女同晚育假公司有权不给你休的是吗？你要休就当请假？

还推到精华，亲弄错了，产假是《广东省职工生育保险规定》里的假期，晚育，难产，流产假是《广东省人口和计划生育管理条例》里的假，没有取消

真心吓到了 幸好专业人才站出来了

看个个受楼主误导，以为真的新政下没有晚育、难产、流产等假了，其实是另一个政策里的规定。，贴出来与大家分享下：
《广州市人口与计划生育管理办法》广州市人民政府令  第94号
第二十五条　初婚夫妻达到晚婚年龄的，享受晚婚假，增加婚假10日。再婚夫妻初婚一方达到晚婚年龄的，享受晚婚假。
已婚妇女23周岁后怀孕生育第1胎子女的，享受晚育假，增加产假15日。
第二十六条　职工按规定参加婚育学校学习、孕(环)情检查、接受节育手术的，所在单位应当给予相应假期，假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
女职工符合生育政策规定怀孕，但因自身原因施行流产手术的，不适用前款规定，但可以按照《女职工劳动保护特别规定》的有关规定享受相应假期。
第二十七条　职工接受节育手术的，自手术之日起，凭手术证明按下列规定享受节育手术假期：
(一)放置宫内节育器的，休息3日，手术后7日不从事重体力劳动。
(二)按规定取出宫内节育器的休息2日。
(三)输精管结扎的，休息10日；输卵管结扎的，休息30日；符合再生育条件，施行输卵(精)管复通术的，休息14日。
(四)施行皮下埋植术的，休息3日。
(五)怀孕2个月以下人工流产的，休息15日；怀孕2个月以上4个月以下人工流产的，休息30日；怀孕4个月以上引产的，休息45日。
(六)同时施行两种节育手术的，累计假期。如遇特殊情况需增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定。
(七)施行其他节育手术的，按照国家、省和市的有关规定给予假期。
第二十八条　职工的配偶施行人工流产手术的，该职工可以享受1日的看护假；施行结扎手术的，可以享受3日的看护假；经批准施行引产手术的，可以享受5日的看护假。看护假期间工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

我09年生一胎的时候正常产假98+35天（独生子女）+15（晚育）+30（剖腹产）=共178天，这178天的待遇公司全部退番比个人，但产假期间就不出工资。现在听大家甘讲（指生第一胎的）我理解就系98天正常产假还是有的，30天剖腹产假应该还是有的，而且可以报生育待遇。35天独生及15天晚育（是可以休的，但由单位负责给付这50天待遇给个人，基金中心不予以给付）。
其实我想知道这50天假是否硬性规定单位付的，另外一个问题，如果这位员工今年顺产生育第一个小孩，公司帮巨系基金中心报销了98天待遇全额退回给个人，公司也实现了由公司给付50天的（独生及晚育）的待遇及假期给这位员，过一年后这位员工因个人原因离职了，在另外一个公司任职又怀孕第二胎，那么一胎的独生子女假及待遇算不算白给了那位员工，前公司没可能去现公司追讨回那位员工的35天独生待遇的。
请各位专业的HR帮忙解答下这个问题，谢谢！

是的，我个人认为你的说法是完全正确的

如果拿了独生子女证，你申请二胎必须退回35天的工资，街道才给你盖章的。

另外独生子女津贴你领证后就开始享受了，虽然钱未必到你手上，但你不吐出来肯定不批你二胎申请。

我有晚育15天假啊！

是不是这个情况？http://www.gzmama.com/thread-4232012-1-1.html

到底该听谁的？单独二胎有晚育假15天是吗？

二胎真的那么少假的吗，郁闷啊

这样私人公司更不愿请女员工了。

同意，两个不同的规定

只能说你们公司的HR理解错了，这个是针对政策内二胎的假期。我们公司的员工第一胎刚去办了独生子女证，就是为了多35天的假。

对，是这样子的，楼主公司的HR搞错了。

怎么说呢？总有很多工作由女员工完成会比较好，也相对稳定，公司也要衡量的，毕竟培养一个人也是要成本的。