我查了一下，发现产假还分种1、必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。4、授乳时间哺乳假女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

真的吗？关于生育假，今年一月生的，还可以办独生子女证，多休35天？好担心啊！我生的时候单位就让我办请假手续，没算这35天进去。说办了再把证交过去，再给我改时间。

我公司HR说，没有了独生35，晚育15。我公司一直按国家政策走，不会欺骗我们这些女员工吧。

公司HR说，从今年1月1日实施。

我之前修了独生假，现在二胎，要补偿回公司，有一个月工资没有了，很悲哀~~~

+10086，同做HR，无法理解楼主公司HR的做法！

其实最主要是在于第十六点的最后两行，说的是，以前社保局会把难产假，陪产假，独生子女假以及晚育假都可以报销产假工资的，但是，从今年起，假就要给员工放，但是，呢部分的费用，社保就不出了，由企业承担。

所以，这些假是照放的，只不过，费用由企业出而已，对于员工是没有多大影响的。

可能是你们公司HR的理解，理解得不好而已。

甘我公司HR咪即系比少左假我地？！

我第二胎就是98天产假,所以上班到生的前一天啊,话说那天还是我预产期的第二天(我是过了预产期生的).想不明白,为啥第二胎没有15天晚育假?

请问定点“一大一小”里面的“小”是指一定要在社区医院定点还是所有属于“小”的医院都可以定点呢？

回复 lgyan83 的帖子

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我想说，楼主公司的HR要么是研读官文的水平有待提高，要么是想坑大家。。
楼主说的这个是生育保险中生育津贴的计算。。
晚育假参考的是《广东省人口与计划生育条例》，这个没听说取消。。
现在放开单独二胎，但独生子女假也没听说取消，独生子女本来就是夫妻自愿终身只生育一个孩子，和现在单独二胎没有冲突。。
不过晚育假这些都是地方自行规定，中央没有硬性规定的。。
然后去到每个公司，公司领导和HR的理解和态度也很重要的。。

允许生二胎不罚钱很好了 ，

感觉宝妈很有生二胎的欲望啊？！

经幸已经休假了！独生子女假取消证明二胎政策快落实了，但晚育取消说不过来

当然

感谢分享,我还不知道政策变了.

这应该就是变相不鼓励你生二胎吧？？？