lgyan83很悲催啊，连第一胎都取消了独生假35天，晚育假15天，足足少了50天。很悲催啊~~~~
6年前，我生第一胎的时候，产假90天，独生35天，晚育15天，剖腹产30天，我37周开始休息，到宝宝5个月后才上班。现在少了50天，即系话好多妈妈在宝宝3-4个月的时候就要上班。新政策下少50天，不如不实施。
新政策下，少了50天的产假55555
42212149怀孕妈妈
很悲催啊，连第一胎都取消了独生假35天，晚育假15天，足足少了50天。很悲催啊~~~~
6年前，我生第一胎的时候，产假90天，独生35天，晚育15天，剖腹产30天，我37周开始休息，到宝宝5个月后才上班。现在少了50天，即系话好多妈妈在宝宝3-4个月的时候就要上班。新政策下少50天，不如不实施。
2015/03/19
精选回帖
小肥麻吉46楼我查了一下，发现产假还分种1、必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。4、授乳时间哺乳假女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
2015/03/20回复
我宝宝的妈妈92楼真的吗？关于生育假，今年一月生的，还可以办独生子女证，多休35天？好担心啊！我生的时候单位就让我办请假手续，没算这35天进去。说办了再把证交过去，再给我改时间。
2015/03/20回复
111楼1970/01/01回复
115楼1970/01/01回复
全部回帖
kuaileshiguanglgyan83:
最近公司HR特意为最近新颁布的医保新政——必须要定“一大一小”医院为我们上课，顺带说明了一下，新的产假政策。很悲催啊，连第一胎都取消了独生假35天，晚育假15天，足足少了50天。很悲催啊~~~~6年前，我生第一胎的时候，产假90天，独生35天，晚育15天，剖腹产30天，我37周开始休息，到宝宝5个月后才上班。现在少了50天，即系话好多妈妈在宝宝3-4个月的时候就要上班。新政策下少50天，不如不实施。[图片]
查看原文我是做HR的，我们的理解都不是这样的，假期给到员工的并没有少，只是只有部分假期公司支付津贴，部分假期社保支付津贴。分析如下：
1、广东省职工生育保险规定
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
2、广州市人口与计划生育管理办法（2013年8月执行）
第三十一条 获得《独生子女父母光荣证》的本市户籍独生子女父母，享受以下优待：
(七)属于职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假；男方在女方产假期间享受10日的看护假。产假、看护假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
第二十五条 已婚妇女23周岁后怀孕生育第1胎子女的，享受晚育假，增加产假15日。
第1点虽然没有独生子女假、晚育假，但《广州市人口与计划生育管理办法》有规定啊。
1、广东省职工生育保险规定
第十六条 职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
2、广州市人口与计划生育管理办法（2013年8月执行）
第三十一条 获得《独生子女父母光荣证》的本市户籍独生子女父母，享受以下优待：
(七)属于职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假；男方在女方产假期间享受10日的看护假。产假、看护假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
第二十五条 已婚妇女23周岁后怀孕生育第1胎子女的，享受晚育假，增加产假15日。
第1点虽然没有独生子女假、晚育假，但《广州市人口与计划生育管理办法》有规定啊。
2015/03/20回复
lgyan83楼板凳hihishanshan:
这个都不是新政，一直就这个政策~二胎只有98天，女的无晚育、无独生子女假，男的连陪产假也没有。
查看原文我写的是现在一胎的休假，公司HR宣布的时候，在场很多准备生的女同事，都十分不满。
2015/03/20回复
wangxuxmlgyan83楼6楼kuaileshiguang:
我是做HR的，我们的理解都不是这样的，假期给到员工的并没有少，只是只有部分假期公司支付津贴，部分假期社保支付津贴。分析如下：1、 职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算： （一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。 不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。2、第三十一条 获得《独生子女父母光荣证》的本市户籍独生子女父母，享受以下优待：(七)属于职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假；男方在女方产假期间享受10日的看护假。产假、看护假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。 第二十五条 已婚妇女23周岁后怀孕生育第1胎子女的，享受晚育假，增加产假15日。第1点虽然没有独生子女假、晚育假，但《广州市人口与计划生育管理办法》有规定啊。
查看原文我公司HR说，没有了独生35，晚育15。我公司一直按国家政策走，不会欺骗我们这些女员工吧。
2015/03/20回复
ppwcelia9楼lgyan83:
我是做HR的，我们的理解都不是这样的，假期给到员工的并没有少，只是只有部分假期公 ...查看原文
我是做HR的，我们的理解都不是这样的，假期给到员工的并没有少，只是只有部分假期公 ...
+10086，同做HR，无法理解楼主公司HR的做法！
2015/03/20回复
Mmnancy10楼kuaileshiguang:
我是做HR的，我们的理解都不是这样的，假期给到员工的并没有少，只是只有部分假期公司支付津贴，部分假期社保支付津贴。分析如下：1、 职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算： （一）女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。 不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。2、第三十一条 获得《独生子女父母光荣证》的本市户籍独生子女父母，享受以下优待：(七)属于职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假；男方在女方产假期间享受10日的看护假。产假、看护假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。 第二十五条 已婚妇女23周岁后怀孕生育第1胎子女的，享受晚育假，增加产假15日。第1点虽然没有独生子女假、晚育假，但《广州市人口与计划生育管理办法》有规定啊。
查看原文其实最主要是在于第十六点的最后两行，说的是，以前社保局会把难产假，陪产假，独生子女假以及晚育假都可以报销产假工资的，但是，从今年起，假就要给员工放，但是，呢部分的费用，社保就不出了，由企业承担。
所以，这些假是照放的，只不过，费用由企业出而已，对于员工是没有多大影响的。
所以，这些假是照放的，只不过，费用由企业出而已，对于员工是没有多大影响的。
2015/03/20回复
Mmnancy11楼kuaileshiguang:
我公司HR说，没有了独生35，晚育15。我公司一直按国家政策走，不会欺骗我们这 ...查看原文
我公司HR说，没有了独生35，晚育15。我公司一直按国家政策走，不会欺骗我们这 ...
可能是你们公司HR的理解，理解得不好而已。
2015/03/20回复
玲犀一点13楼最近公司HR特意为最近新颁布的医保新政——必须要定“一大一小”医院为我们上课，顺带说明了一下，新的产假 ...
我第二胎就是98天产假,所以上班到生的前一天啊,话说那天还是我预产期的第二天(我是过了预产期生的).想不明白,为啥第二胎没有15天晚育假?
2015/03/20回复
lo14楼lgyan83:
最近公司HR特意为最近新颁布的医保新政——必须要定“一大一小”医院为我们上课，顺带说明了一下，新的产假政策。很悲催啊，连第一胎都取消了独生假35天，晚育假15天，足足少了50天。很悲催啊~~~~6年前，我生第一胎的时候，产假90天，独生35天，晚育15天，剖腹产30天，我37周开始休息，到宝宝5个月后才上班。现在少了50天，即系话好多妈妈在宝宝3-4个月的时候就要上班。新政策下少50天，不如不实施。[图片]
查看原文请问定点“一大一小”里面的“小”是指一定要在社区医院定点还是所有属于“小”的医院都可以定点呢？
2015/03/20回复
HUGO66
willings09716楼我想说，楼主公司的HR要么是研读官文的水平有待提高，要么是想坑大家。。
楼主说的这个是生育保险中生育津贴的计算。。
晚育假参考的是《广东省人口与计划生育条例》，这个没听说取消。。
现在放开单独二胎，但独生子女假也没听说取消，独生子女本来就是夫妻自愿终身只生育一个孩子，和现在单独二胎没有冲突。。
不过晚育假这些都是地方自行规定，中央没有硬性规定的。。
然后去到每个公司，公司领导和HR的理解和态度也很重要的。。
楼主说的这个是生育保险中生育津贴的计算。。
晚育假参考的是《广东省人口与计划生育条例》，这个没听说取消。。
现在放开单独二胎，但独生子女假也没听说取消，独生子女本来就是夫妻自愿终身只生育一个孩子，和现在单独二胎没有冲突。。
不过晚育假这些都是地方自行规定，中央没有硬性规定的。。
然后去到每个公司，公司领导和HR的理解和态度也很重要的。。
2015/03/20回复
苏珊33
小肥麻吉18楼lgyan83:
最近公司HR特意为最近新颁布的医保新政——必须要定“一大一小”医院为我们上课，顺带说明了一下，新的产假政策。很悲催啊，连第一胎都取消了独生假35天，晚育假15天，足足少了50天。很悲催啊~~~~6年前，我生第一胎的时候，产假90天，独生35天，晚育15天，剖腹产30天，我37周开始休息，到宝宝5个月后才上班。现在少了50天，即系话好多妈妈在宝宝3-4个月的时候就要上班。新政策下少50天，不如不实施。[图片]
查看原文我查了一下，发现产假还分种
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
2015/03/20回复
烁烁家的加菲猫
