“公司是在一些装修市场买橱柜的，我是一名办公室助理”LZ，你这种情况，我觉得还是辞职吧，即使你搬劳动局出来，不调职位了，但是这个私人企业里面搞到关系太僵硬，你呆下去还有意思吗？冷暴力更恐怖啊。

许多私营单位就是这样了,一个萝卜一个坑,除非你在公司的职位很重要或是老板是比较有人情味的,要不然大多会这样了,哪家公司会养着一个孕妇呀,不能干活又要发工资,还怕你在公司发生意外,肯定会找各种借口让你辞职啦.LZ如果家里人养得起还是回家呆产吧,何必跟公司争呢,对你跟胎儿没好处,即便你去劳动局争取利益了,公司暂时不调职,但有可能会找其它借口为难你的呀,这样一来对你跟胎儿还是没好处的哦!

如果可以就不要去上班

估计楼主这样问，还是希望继续在公司上班的

先看下你跟公司签订的劳动合同~~有无写明具体岗位~~应该是可以拒绝换岗的~~何况是对孕妇不利的岗位，我们是有权拒绝的~~

宝妈加油啊

跟你公司调动你的人说：嗯，好，我先去劳动局问问，咱再聊下一步!

找劳安监的询问帮忙下。。。

先看下你跟公司签订的劳动合同~~有无写明具体岗位~~应该是可以拒绝换岗的~~何况是对孕妇不利的岗位，我们是有权拒绝的~~

算了，别去上班了，好好照顾大宝，培育好肚中的二宝吧

有得选的话，别去上班了，好好养二胎

找人帮手

D公司真系够衰的

去劳动部门投诉得唔得啊

如果你老公的工资够用就不要去上班了

稳德劳监甘你就要同公司反面了喔，还不如先部门经理倾一倾，点解？！如果实在五得，甘激气就告咯甘你准备好你就业证据先好告

我妹妹当时第一胎公司就逼她辞职，换岗位，私人公司很衰的，实在不行走法律途径吧！

“公司是在一些装修市场买橱柜的，我是一名办公室助理”

LZ，你这种情况，我觉得还是辞职吧，即使你搬劳动局出来，不调职位了，但是这个私人企业里面搞到关系太僵硬，你呆下去还有意思吗？冷暴力更恐怖啊。

重点是你的二胎是政策内还是政策外的，政策内的就不怕，坚决不换岗不辞职

看看公司有没关于女职工生育管理制度，正常应该有明确怀孕期除非双方协商一致，也就是说你已经同意并书面签字确认，才可以调岗，否则是不能随意调你的岗的。再不行，就找劳动部门咨询反映。